什么是积极主动？

自律才会自由

文/自律的东建兄

 坚持早起第68天，坚持日更第5天

---

当今职场积极主动是衡量和考核一个人非常重要的指标，无论你是职场元老还是职场小白，积极主动都会让自己收益匪浅。

如果你是职场小白，积极主动可以让你成长更快，得到认可；如果你是职场元老，即使担任要职，积极主动也可以让你更高效的推动工作，将自己的想法尽快落地；同时，更容易吸引别人与你合作。

史蒂夫.柯维在《高效能人士的七个习惯》中也将积极主动列为第一个习惯，是一个人从依赖型人格走向独立型人格最重要的一个习惯。

既然积极主动如此重要，那什么是积极主动呢？怎样做才能做到积极主动呢？

积极主动包括两个层面：

1.表象层面。

即我们体现出来的对事情、任务的处理方式和态度，就是我们常常理解的当我们接到一个任务的时候，不拖延，主动弄清楚任务的背景、目的，要求，之后积极的开展行动，行动过程中，出现问题再主动的找领导沟通，主动召集相关的人讨论方案等等，这就是表现出来的表象层面的积极主动。

2.逻辑层面。

即表象层面以下的逻辑和推动力。表象层面的动作和行为，一定要有深层次的逻辑和推动力来支撑，人的任何行为都是如此。如果没有深层次的逻辑，那表现出来的行为就是凭感觉，凭一腔热血，这是很难持久的。

积极主动的行为来自于深层次的积极主动的选择，当我们在接收到刺激（接到某个任务的时候）到反应（做出对这个任务将要采取的态度是积极主动还是消极等待），中间其实有一个选择的过程，你可以选择积极主动，也可以选择消极等待。

举个例子，当我们接到一个任务这个月要将产品销量提升5%，你们销售部是主要责任部门，这时候你有两种选择，一种是积极主动，你可能会做的是主动与领导沟通，沟通这个任务的目的、背景、现状、差距以及你计划采取的方案，达成一致后积极的推动实施。另一种是消极等待，你可能会做的是等待领导指示具体的下一步行动，如这个月要拜访哪几个客户，然后按指示去行动，最后成不成与自己无关。

当我们在生活中遇到挫折的时候，我们如果选择积极主动，会有很不一样的结果和心情。比如，当你大学所学的专业是冷门专业在就业的时候很难找到合适的岗位时，你有两种选择，第一是积极主动，第二是消极抱怨，你或许会抱怨，是父母让你选的这个专业或者学校，又或许会抱怨在选专业的时候父母没有给到很好的建议。这时候我们可以试试这样想“我是为了让父母高兴才听父母的话，选择了这个专业”，这种选择的背后是自己主动的选择，不是被动的接受别人的安排。这就是积极主动。

自律才会自由

记住从刺激到反应中间还有一个选择，我们要重视这个选择，只有深层次的选择是积极主动，表现出来的动作和行为才是真正的积极主动。