01 关于新冠病亡的思考
我查了下，得到两个大致接近实际的数字。美国现有人口总数约3.3亿，平均寿命约八十岁。
做一下除法，可以估算出来美国平均一天死亡的人数，大致在十万以上。
现在每天美国因为新冠死亡的人数，大概是以千为单位。自疫情发生以来，总死亡人数三十万出头。需要注意的是，虽然是得了新冠以后死亡，其中好多是因为年老体弱，基础性疾病被诱发，彼此促进了严重性，最终导致了病人死亡。
不去探讨那些医生们还都讲不清楚的事情。只看这几个简单的数字，应该可以得出结论：新冠似乎不应该成为一个让人类特别害怕的疾病，因为死亡率并不高，在总死亡人数里面，占比并不大。
可是，为什么人们对新冠有一种谈虎色变的恐惧呢？这是个问题。
我想，对死亡与生俱来的恐惧是前提，而担心因为得了新冠死亡，会造成一种恐慌心理。这与新冠的传染性有直接关系。心脏病与癌症，美国目前每年带来的死亡人数，都在五十万以上，但是它们没有传染性，不会因为邻居或者同事得了心脏病，得了癌症，就带给自己死亡威胁。
新冠是大自然给人类出的一道大考题，最终卷面分数，现在还不得而知。
02 夸奖别人的心理机制
昨天看到一个简友在文章里面说他自己三岁多的小女儿不爱睡觉，每天都闹腾到半夜，并且还要吃宵夜，让他很辛劳。
我留言说，这样的孩子肯定聪明，精力旺盛的前提，一般都是聪明。
后来看到这个简友的回复，说这个小女儿情商很高，我对她聪明的判断，明显得到了作者的认可，也导致了作者的开心。
可是，我为什么会那么留言呢？为什么会夸奖那个小女孩？
近几个月，我在简书上的阅读时间，减少了许多。因为自己金牌会员的身份，出于舍不得，每天都认真点赞，主要是为了回收成本，所以点赞很重要，但是阅读的认真程度，确实远不比以前。所以说我看到了一篇文章，不但认真看了，还留言表扬，这绝对是一件“不寻常”的事件——当然是对我自己而言。
站在这个背景下看待自己的留言，就更值得问一下：为什么呢？
反观自己内心深处，其实是那篇文章引起了自己的回忆，其实也算不上回忆，因为类似的事情就在我身边发生。
我儿子今年不到七岁，是小学一年级学生。他两三岁，四五岁的时候，就像那个简友描述的一样样的，每天也都闹腾到很晚，并且白天几乎从来不睡，精力之旺盛，让我，尤其是我那个喜欢睡觉的妻子，叹为观止。
这是现象，心里层面，每个人都希望自己的孩子又聪明又漂亮又健康，所以都喜欢听到别人用这样的话来表扬自己的孩子。
基于这个心理，我爱听的，那个简友肯定也爱听，因为有人说过我儿子精力旺盛是因为聪明，我听了很高兴，并且心理上似乎也就认可了那样的结论，眼里的儿子仿佛格外的聪明起来。
这么一分析，可以哈哈一笑。精力旺盛与聪明之间是不是有正比关系，却需要反思。
这种心理机制，在思考问题的时候要引起自己重视，对于不论何时得到的结论，要多角度观察才行。
03 人治与法治
昨天中央台的新闻联播，有一段记者对辽宁省委书记的专访。书记说了这么一段话：
辽宁的发展，不是上几个大项目就可以的（我听到这里脑袋里马上想到了营商环境这个词），最重要的是打造一个合适的环境，改善营商环境（我心里很美，猜到了省委书记说话的重点）。
前几天看到一个数据，中国的营商环境，已经从以前的国际排名八十多，进步到了三十几名，进步非常大，可是，在全国范围来看，东三省的营商环境是最差的。
在东北，不论遇上什么事，听到最多的是：我打个电话，我找谁谁谁等。不是首先想到这件事怎样去处理才符合社会规范，符合国家法律法规，符合社会道德标准，而是想通过托关系找人的思路去解决。
前不久那个打电话找“卢书记”的干部，就是这样的习惯性思维在起作用。当然，她还有别的想法，不需要展开探讨。
从省委书记的谈话，可以看出来辽宁的营商环境，还有很大的改善空间。同时也看到了省政府高层对这一问题的认知状况，祝愿有一天不再讨论这个问题，才是真的已经解决好了。
04 加班的原因
昨天晚上一个朋友加班，问他为什么，他说是因为前阵儿有一天因为停电，早下班了两个小时，今天要补上。
具体过程是这样的，那天下午突然停电了，老板于是跟员工们商量：现在停电不能干活了，大家可以早点下班回家。可是过阵要把这个时间补上。
然后昨天下午，老板安排全员加班，补上了那两个小时。
我认为，这个老板既不懂人情，也不懂法理。
停电本身不是员工造成的，是整个大楼发生的偶然事件。因为停电不能办公，是企业的所有方（老板）没有为员工提供合适的工作条件，因此造成的工作损失理应老板一方承担。
停电以后，理论上说老板不安排提前下班，并没有错。但是从人情上，明明没办法工作还不让大家走，显得很无聊，也没有任何实际意义，反而让员工心里不舒服。所以在这种情况下，一般的老板都会考虑安排非必要人员下班回家。
因为错不在员工，所以这样的放假，是员工额外所得，也是员工被动接受的东西，是不应该强制要求员工在其它时间补回来的。
你可以要求员工补回来，员工心里不愿意也没办法，一般不会因为这么一件事就跟老板大闹一场。可是，心理上的不舒服，却会存留很长时间，对老板的负面认识，会进一步增强，长期来看，对老板不利。
我前一阵也遇上了类似的事情，老板安排我们早点下班，后来也并没有要求什么补回来，不挺好吗？难道就耽误工作了？奇怪！
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