面试谈薪是一个技术活。除了基于自身能力和市场行情，正确评估自己的价值确定薪资，还需洞悉人性，揣摩HR的心理施展谈判技巧。
技巧之一：不要把天聊死了。
反驳的念头一旦产生，合作的可能就不存在了。面试的过程中，讨价还价很正常，咱有个好心态。HR压价不代表否定你，她是职责所在，如果你一开口她就答应了，这事也不大合适对不对？HR砍价可能是试探，也可能是真的给不起钱，或是不认可你的能力。克制情绪，有事说事，如果你期望值就是8k，直接表达接受不了即可。但凡你还希望有斡旋余地，就不要撂脸子，这事太暴露情商，也意味着谈判到此为止，面试结束了……
技巧之二：报价要留出空间。
你期望值是8k，就报了8k，太实诚了，你让HR怎么办？HR砍你一刀，你不高兴，HR一口应允，老板不高兴，这事办得不聪明。建议你期望值是8k，可以报价10k，预留谈判空间。HR可能还价到8k，你装装为难的样子，“薪资有点低，不过我很喜欢你们公司，所以……”你看，即达成所愿，又表了忠诚，多好。HR也很开心，“老板，我怒砍了2k下来，给公司节省了用工成本……”皆大欢喜。
技巧之三：钱不够，福利凑。
如果你没有更好的选择，即便眼下的选择不如意，恐怕也要考虑是否需要妥协。不过，妥协不意味着全盘接受，如果只能给我6k，那么，是不是试用期6k，转正后可不可以提高？另外，公司有没有什么福利，是否有员工宿舍？有没有餐补和交通补助？钱谈不下来的时候，未必需要刚正面，可以谈点别的啊……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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