很多人焦急地询问，疫情过后，去体制内还是体制外就业呢？毕业生会不会更加倾向体制内单位就业呢？看懂以下这三点实情，说到根子上了。
先举一个例子。某国企公司群里，可能是薪酬HR根据上司意愿，发了一条信息，本月工资迟发。立即造成群里抱怨一片。没过十分钟，HR经理补发纠正信息，本月工资不迟发，且提前发，将多发2000元福利费于购买员工防疫用品。
相反，一些民企私企，特别是中小企业，更特别是那些至今不能开张的服务产业的小企业，几乎是“哀鸿遍野”。很多员工都在询问，公司还在吗？岗位还在吗？工资还在吗？社保还给交吗？
很多家长哀叹，以后还是让孩子进体制内最保险，以后再有个风吹草动，还是“金饭碗”捧着踏实。
这个心态真实不？
真实。
心态，决定行动吗？
决定。
结论：
疫情以前，2019年度毕业生就业意愿指数，公务员第一，央企第二，近几年一直稳居前二名。高薪的知名互联网、高科技民企，只能屈居第三位。
也就是说，体制内单位（公务、事业、央企、国企），特别是优质的体制内单位，依然是最热门的就业方向。
比如，有的公务单位好岗位，报名比例达到4000：1。也就是说，4000个优质大学生争一个岗位。竞争之激烈，也充分说明，疫情之前，体制内本来就是就业大热门。
那么，基于以下几个实情，证明疫情之后，体制内就业的热度只会升不会减。
第一，体制内可以实现求稳与求财并重了。
前些年，人们以为体制内就是图安稳、低工资，外企民企就意味着高工资。近年来，人们突然发现，原来在体制内，求稳与求财可以并重了。现在人们发现体制内单位，既稳定，钱又多，还轻松，综合性价比哇哇高啊。
第二，年轻人有父母托底，越来越追求舒服了。
二十年前，毕业生倾向于多挣钱，因为父母也是创一代，没有房子没有闲钱，结婚生育、买房买车要靠自己。这些年来，父母创一代经过财富积累和财富增值，比如，房子就增值到上百万甚至几百万元资产。父母有钱了，也老了，这些财产将来都是子女的，尤其是独生子女的。独生子女未来不差钱，追求方向就会转移，有钱了的人就会更加追求稳定、安逸、时间自由，体制内就业更加热门。
第三，经过疫情考验，体制内单位抗风险优势更加凸显。
疫情如同烈火炼真金。体制内单位的稳定优势得到充分彰显。在家呆着就是做贡献，做贡献就得工资照发，福利也不能少。值班的有补贴，上班的有奖励。各级工团组织还会争先恐后去慰问，各级上司是不是去看望，体制内职员得到各方面的充分尊重，表现优秀的还会得到广泛宣传表扬。然而，尽管国家层面给予很多扶持政策，但是，依然有很多中小民企私企撑不下去，有的可能就要关闭，有的就要减发工资，降低社保缴费基数，甚至停发工资。
综上，一是疫情之前，体制内就业本来就是热门。二是随着人们收入增多，追求稳定的意愿更加强烈。三是疫情期间体制内优越性更加凸显。基本可以判断，疫情之后的就业市场，体制内就业意愿更加强烈。
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