裂变式内部创业,去中心化,合伙人与高管形成合力。总结为:“你在跟我赌,你要输了你会很惨,我还是我。但你要是赢了,比我好。”“这个公司败了,他全部身家就没了。我们只不过少个 1/10 而已。我们选择总经理也有一个标准,他要把自己的身家全部押进来,我们才可以把公司交给他。”换句话说,这就是个金手铐工程。把员工和企业的利益捆绑在一起,让二者的价值观趋于一致,最后双方共赢。中国式众筹共享、共治。大家打团绑在一起,为了共同目标努力
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裂变式内部创业,去中心化,合伙人与高管形成合力。总结为:“你在跟我赌,你要输了你会很惨,我还是我。但你要是赢了,比我好。”“这个公司败了,他全部身家就没了。我们只不过少个 1/10 而已。我们选择总经理也有一个标准,他要把自己的身家全部押进来,我们才可以把公司交给他。”换句话说,这就是个金手铐工程。把员工和企业的利益捆绑在一起,让二者的价值观趋于一致,最后双方共赢。中国式众筹共享、共治。大家打团绑在一起,为了共同目标努力
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