知识转换为竞争力，这是每个人都特别想要的结果。而事实上，每个人却都在摸索之中，今天的课让我醍醐灌顶，明白之前个人从不断学习到不断方法的学习，提高不大，原因在于认知模式的问题。
同样的一座房，隔了一座桥，桥内区域房的价格为桥外价格的2倍？为什么呢？位置。
那么，一个人，学习是以考分的目的学习还是以解决具体问题去学习则会有不同的结果。
以解决问题为核心的学习思路以及在范围形式时间上的思考和建议则是职场的我必须掌握的一套工具论。
首先在学习之前，先问问自己：我要解决的问题是什么？哪里可能有答案？哪些我能读懂？有可以实操的工具没？
以我制作简历为例，我要解决的问题是制作一个符合现在的我个人工作成长能力等经历的简历。可以用以前的简历简单修改，可以问人力的同事要几个优秀的做模板，可以自己找相关简历制作的书或者课程学习。那那些我能快速读懂并用到呢？先听猎聘老师直播课程再结合自己的岗位进行匹配思考写作。
古典老师讲到“问题聚焦，要学的东西就聚焦”，所以知道这个核心问题的本质很关键。
范围上的先划重点再学习，形式上跟人学跟事学（复盘），时间上721分配（1理论2探讨3实践），下来要做的就是坚持用这套工具论将知识转化为我的核心职业竞争力。
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