经过几次猎头推荐与面试，很明显地感受到了不同水平的猎头“服务”。
经过几次猎头推荐与面试，很明显地感受到了不同水平的猎头“服务”。
第一种hr是低水平的招聘，是被动传达信息类。
简历推荐部分：
你的简历给到他，让他帮忙推荐，他拿到你的简历大概看着符合条件，二话不说立马上传简历，除非你想针对性修改完善，他是不会帮你进行任何“加分”操作的；简历推荐结果出来之前，你问他什么问题，都是一句话“系统简历推荐结果出来我会告诉你哈”，意思就是你等着吧，啥时候出来结果他也不知道。
面试安排部分：
如果你的简历没通过筛选，可能就再也收不到他主动给你发的信息了；但如果通过了初步筛选，一定是你问过他多次之后，他上去系统查看，哎哟，居然通过了，接下来安排面试吧，然后告诉你，“恭喜，简历通过了哈”。你需要再追问，面试如何安排，他会再去问商务对接人怎么面试，线上或者线下面试时间出来后，他会甩给你一个含有面试方式和面试时间的信息，然后让你做好准备，千万不要迟到（其实你自己肯定比他更重视这次面试，一定早早准备好～）。至于面试官有几位，是什么职位或角色，面试时有哪些重点和注意事项，那就一概不知了，你需要自己做好充分准备，来应对一切未知。
入职安排部分：
如果你的面试没通过，也可能再也收不到他主动发出的消息了；但如果通过了面试，一定也是你焦急地问过他多次之后，他问一问商务，哎哟，居然通过了，接下来很高兴地通知你入职，然而专业的谈薪一定时由另一位更专业的hr跟你沟通，他只是负责流程性让你填写入职信息/签劳动合同/提交一些资料，剩下的就是催你一直到他的任务完成。当然，你也一定会很荣幸完成这一切任务后，就再也不用跟这位hr打交道了，呵呵～
第二种hr是高水平的猎头，是主动传递信息类。
简历推荐部分：
你的简历给到他，如果符合基本要求，他会主动要求跟你先电话沟通一下基本情况，然后针对你的情况提出一些职业规划的建议和简历优化的提醒，让你针对这个岗位的要求进一步完善简历后，再帮你推荐到系统；然后会告诉你大概的流程，需要几天可以出来简历初筛的结果，并明确一有结果会马上通知你，无论是否通过，让你别担心。
面试安排部分：
如果你的简历没通过筛选，他会第一时间表示很遗憾/可惜，告诉你没通过的原因，帮助你针对性作出改善和调整；不过这种没通过的情况很少，因为他一定是对岗位要求特别清楚的，如果看了你的简历并与你详细沟通后觉得不合适，就会很明确告知你了，不会进行无效推荐。简历通过后，他会第一时间告诉你这消息，并跟你电话沟通初试复试的流程和注意事项，包括面试官看重的点，甚至会给你发一些针对性的面试辅导资料，让你提前做好准备；另外，在你面试前半小时，还会提醒你做好面试前的准备，不要紧张等；面试结束时，也会微信问问你面试情况，然后让你安心等待结果，一切都会让你感到特别安心与舒适。
入职安排部分：
如果面试没通过，同样地，他会第一时间通知你结果，并告诉你没通过的原因123，并对你进行鼓励，明确他本人很看好你的能力，可能是因为岗位不合适，让你不要灰心，下次有合适你的岗位，他会第一时间帮你做推荐。相反，如果面试通过了，他一定跟你一样开心，然后有条理地告诉你接下来要准备什么，在能力范围内帮你争取最好的薪资，然后告诉你如何办理入职手续等，入职后任何时候有任何问题你都可以联系他，并祝你有个顺利的新的开始。说不定，你还真会通过这次面试交到一个懂你的好朋友呢，哈哈～
对比一下，你遇到的是哪种类型hr？
网友评论