企业的培训工作不只是简单地传授知识和技能.以满足员工基础性的工作要求.其还包括许多具体的操作事项.如培训需求确定,培训体系设计、培训计划制定、培训计划预算编制、培训课程开发、培训实施运营、培训效果评估等。
培训需求确定：培训需求调研（1.选择培训需求调研方法2.开展培训需求调研工作）培训需求分析（1.分析培训需求调研数据、2.整理培训需求分析结果、3.撰写培训需求分析报告）、培训需求确认（1.选择陪你需求确认方式。2.开展培训需求确认工作。3.撰写培训需求确认报告）。
培训体系设计的具体工作事项1.培训子体系设计（企业效能总体评估、培训组织管理体系设计、培训需求分析体系设计、培训课程开发体系设计、培训效果体系设计、培训预算控制体系设计、培训师资管理体系设计、培训制度保障体系设计、培训行政支持体系设计）。2.培训体系建设实施（制定培训体系建设实施方案、执行培训体系建设实施方案）。
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本文标题：培训工作的具体工作事项
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