今天领导层开会，总经理突然说今年各部门的考核会关注员工加班时长，哪个部门加班时间多部门绩效也多。what?这是个什么思维？难道不加班的部门员工绩效就不能好了嘛？
公司想节约人力成本减员增效是大的方向。增效是果，而加班并不一定能增效。举个粟子，有员工知道加班公司就会给钱多，反正回家也是一个人，公司加班还能报销晚餐费用，索性就在公司加班呗，白天能完成的工作也拖到晚上加班做。有的人为了增加加班时长下班时间先休息一下，去楼下吃个饭，再回来打开电脑看会儿新闻或者玩会儿手机，看时间差不多了，象征性的看一下报表，加班时长出来了，自己打卡走人！为了让大家看到自己加班忙工作到公司门口拍照发朋友圈里，加上一句终于完工了，是不是更加贴切？
请问领导们这样的加班有意义嘛？难道办公费用不是成本嘛？想不通，想不明白⊙_⊙
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更新了文章，信息提示已经日更120天了，不禁感叹，时光飞逝，岁月如梭。 我刚刚来简书的情景，似乎就在昨天，那个时候...
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本文标题：日更120：加班多就能增效嘛？
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