文/十年磨刀
巴菲特说：评估一家公司、一只股票好不好，不止要看它赚钱多不多；还要看它有没有一条又宽又深的护城河。无论你混不混财经圈，都肯定听过“股神”巴菲特的这个护城河理论。
巴菲特的这个针对企业的护城河理论，指的就是企业所独有的竞争优势，这种优势能够让企业在长久的竞争中生存下来，并且维持住原有的利润率和市场份额。
这些每次读起来，都会引起我的无限深思。
企业的自己的竞争壁垒和优势，让它大杀四方。那我们呢？
在鼎鼎大名 的NBA，当年的篮球之神迈克尔乔丹叱咤风云的时候，外界对他的评价是，NBA有两种篮球运动员——乔丹和其他篮球运动员。
这就是篮球之神乔丹的护城河。
我们的人护城河是什么呢？
对我们个人发展有正面影响的竞争优势，凭借个人护城河，可以让自己在生活和工作中规避不必要的风险，从而让自己个人发展占据优势，这就是我们的护城河。
这些包括:
(1)你的专业。
一个很有名的故事这样说的：某机器坏了，开价1万美金请专家，专家来了以后花了条线说从这里修，别人不服这么简单的事情挣1万块，专家解释道：“画一道线值1美元，知道在哪里画值9999美元！”专业之道，可见一斑。
这个时代，专业致胜，成为某个领域的专家，绝对会让你的人生有开挂般的存在。所以，闲暇之余，不要迷恋做什么“斜杠青年”，应该现在自己的领域深耕细作，成为大咖，大神级的人物。
想想那些大V，靠英语，靠精美的PPT，靠金融知识，我们还得不到启迪吗？
只有纵深了，我们才能更好的横向发展。
(2)是你的口碑。
口碑并非“好人卡”，所谓的口碑，是指良好的职业形象和专业素养打造出来的可靠的形象。
无论是你的外貌，还是你的意志品质，好好的搭理和维护，这些都会让你脱颖而出。
(3)网络时代的“部落领袖”
职场中的人们，擅长办公室政治或者关系盘根错节的人，这些不过是织就了一张致密的人际关系网。但光有这些远远不够。
振臂一呼，应者云集，这样的人才在网络时代的影响力就是会议中护城河。但这种振臂一呼，并非是长于鼓动宣传，而是构建了共同的价值观和话语体系。拥有这种护城河的职场人士几乎不能用人才二字形容，可以称之为“部落领袖”。
而你，就是要学会利用这种媒介，传播自己的价值观和语言，成为“部落领袖”。
构建自己的护城河，审时度势，不断转换自己的视角，因时因势不同而不断改变自己的护城河。
我们不是在创造生活，就是在被无情 的碾压。
不管怎么说，你自己的护城河挖了多深，会不会轻易被别人打爆，这是需要时刻警惕的事情。
网友评论