一.开悟
2017年的时候很迷茫，一方面是学了很多内容，无法很好的消化与吸收，另外一方面是是不知道学完之后，怎么去分享和变现。
朋友介绍说不如去学一下DISC啊，性价比超高，而且还可以认识一群丧心病狂的爱学习的小伙伴，更快的融入到培训圈。
于是2018年的元旦我报了DISCF57期深圳班的三天课程。完成了从小白到培训师的转型，也认识到了自身的优势和短板。
作为一名心理学从业者，最重要的是好奇心和觉察力，而之前我一直苦恼：如何培养觉察力呢？
这是一个看不见摸不着也没有理论支撑的东西，只能凭着感觉和和刻意练习来获得吧？
学完DISC之后，仿佛一下打通了任督六脉，明白了哦原来还可以通过简单的行为模式来分析不同人的性格特质。
所以我一直在用，在分享，并且把它传播到更多的人群当中。
二.分享
学完就要分享，从2018年起到现在，陆续完成了100期线下读书会，DISC的相关主题也占了20%。
并且发现每次去企业培训时候，对方让给课程大纲，都对DISC的内容和主题挺感兴趣。
陆续在华夏心理学校，黄淮学院，实验小学，建业集团，保险公司等公司进行了相关主题的讲座。
大家也从陌生到了解DISC的基础知识，从不了解自己的性格特质，不知道自己的特长，到知道如何正确的
自我认知，如何看待他人行为背后的逻辑， 如何与不同性格的人沟通，培养了自己的人际敏感度，收获颇丰。
三.DISC？
很多之前没有接触过DISC的人，可能会不知道DISC到底是个什么鬼，接下来就给大家介绍一下。
古希腊的哲学家希波克拉底提出了人类可以分为四种气质类型：风 火 土 气。
而我们之前也都听说过：胆汁质 粘液质 多血质和抑郁质。
西方和我国不同的是，爱分成四类，比如时间管理四象限，重要且紧急，重要但不紧急，不重要但紧急，不重要也不紧急等。
而中国人爱分成三点，比如某领导说，我讲话只讲三点哈，比如古人说的：一生二 二生三 三生万物等等。
1929年美国的威廉马斯顿博士写了一本书《常人之情绪》，首次把这个领域引入到普通人群当中。
而他最伟大的发明，还有测谎仪，这个大家估计会更熟知一点。
那么DISC到底是什么呢？其实就是四个英语单词的首字母D.I.S.C。
它把人的性格特征分为四种类型，分别是：指挥型，影响型，支持型和完美型。
D特质：做事速度快，关注事，注重效率，雷厉风行。
I特质： 注重交际，喜欢热闹，思维灵活多变。
C特质：注重数据，逻辑严谨，需要保持距离。
S特质：注重他人感受，为他人照相，温暖贴心。
四.识别
很多人可能会问：哪个性格特质比较好？ 哪个比较适合当领导？哪个适合创业？ 哪个容易成功？
其实四种特质，只是从对方的行为特征出发而进行的划分，每个人身上都可能同时拥有D.I.S.C.
只是比例不同而已，没有好与坏，优与劣之分。关键是怎么使用你的性格特质里的优势，怎么规避短板，
在和不同的人 沟通和交流的时候，如何认识到他人的性格类型，从而用他们喜欢或习惯的沟通方式进行。
举例，一个磨蹭拖拉的小孩，可能有几种类型：
1.三分钟热度，一会儿去捡下橡皮，一会儿去去翻翻书包，一会儿上趟厕所
2.在画画的时候，对于线条一根根的描画，画的觉得不够好的地方反复涂改，直到满意为止
表面上看都花了大量的时间， 但是他们可能分属不同的类型：第一个可能是I特质的小朋友 ，做事三分钟热度，不够坚持，
很容易被外界打扰。而第二个可能是C 特质，对人对己要求高，所以反复涂改而用了很多时间在符合内心的标准上。
所以如何通过不同的行为类型，去识别他人，认知和理解他人行为背后的内心独白或底层逻辑就很重要。
而DISC 就是一个简单的工具，刻意帮助我们快速识别。
五.总结
这个世界上有很多事很难，而最难的事情之一，可能就是认识自己。
当我们能很好的认识自己，发挥自己的优势，把它做到极致，可能才容易在职场上走的更稳，更远。
而认识并不等于了解，也许我们认识一个人很久的时间，但并不等于我们知道他行为背后的内在语言是什么。
所以用DISC这个实用落地的小工具，了解自己，理解他人，做好配合，高效沟通，加速前行。
我是DISC联合创始人，心理学讲师张一珺，一起加油！
PS：附一节60分钟的DISC课程语音链接
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