01
“如果我今年30岁，我才不会考虑那么多，公司倒闭了好，我自愿离职也好，我都有自信可以找到更好的工作。”昨天晚上，37岁做技术的朋友突然和我说起他最近面临的压力。
朋友所在的公司是一家创业型公司，疫情之前，他现在的领导带着他和另外几个技术骨干加入到这里。经过这两年的努力，公司的用户基本稳定在200多万，虽说前途有些艰难，但也并不那么迷茫。
原本朋友计划，他兢兢业业陪公司一起成长，等过两年公司走过前期的创业期后，他就可以做到管理位。这样往后几年，也就有了职业成长的方向。
然而，没想到的是突如其来的疫情，无情的朝他泼了一盆冷水。公司为了保证自己尽可能活得久一点，开始缩减成本。这一个月以来，已经有好几个同事相继被公司裁员。
“你预计你还能抗多久？”我有些担心。
“最多两个月。”朋友心事重重地回答，“其实我不是怕裁员，也不怕现在的公司倒闭，而是担心自己的年龄太大了，找不到合适的工作。”
我不懂互联网行业。就安慰他说，37岁对于一个男人来说是黄金年龄，经验、阅历、精力都是非常好的状态。单凭这一点，就可以秒杀很多年轻人。而且，其实可以换一种思路，我们之所以觉得自己不好找工作，是因为我们把目标都锁定在那些只有年轻人才能胜任的工作岗位上。
然而，朋友却不以为然，他说：“也许其他行业可以。可做为一名互联网技术，几乎不存在过去的经验与阅历为自己加分的情况，你永远需要学习最前端和最新的互联网技术知识，而在这一点上，年龄是很难跨过去的鸿沟。因为，那些年轻人会比你更有优势。”
“可，这并不能代表你的价值就降低了呀？”我反驳他道。
朋友听后，无奈地笑了一下，“价值高低不是你我说了算的。是市场说了算。像我们这种级别的互联网技术，其实猎头手里都有名单。不瞒你说，35岁之前，我经常可以接到这些猎头的电话。而这两年，电话明显减少了。”
朋友的回答，让我忽然想起之前在某平台上看到的话题：公司不招聘35岁以上的员工，那么，35岁以上的人都去做什么工作了？
02
最近在网上，有时看到很多年轻人在说，这个时代对于他们来说不够宽容，25岁或者30岁就觉得自己危机重重，举步维艰。
可对于像我们这种近不惑之年的人来说，他们还是非常幸福的。因为他们拥有我们这些人望尘莫及的东西——依然还年轻，依然可以有很多选择，依然可以毫无顾忌的重新开始。
而人一旦到了40岁，如果还在为找工作发愁，大多数人心里就会不自觉得认为他的人生是失败的，不够努力奋进。
但仔细想想，这一切又会不会可能是这个时代还不够宽容的另外一种体现？
至少在我看来，这个时代的绝大多数40岁人并不老气。他们意气风发，正处于事业心与上进心最高的阶段。如果，这个时代，可以在职场上再多给他们一些机会，他们创造出来的价值未必会少。
朋友后来也感慨，其实令人感到痛苦和纠结的或许并不是工作本身，而是因为年龄令我们可以选择的东西变得越来越少，需要付出的成本变得越来越高。
我后来又问他，如果两个月后失业了，真的找不到合适的工作，有什么打算？
朋友想了想，然后叹了口气，淡淡地说：“那就自己创业吧，趁现在还算年轻，再赌一把。”
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