我自己也有这样的体会,做完一件事很期待快速得到反馈,其实大家都一样。基于此,在团队管理中善用二级反馈就显得特别重要。当团队人员做出好成绩,要及时反馈,给予正向鼓励,他们可能就会把这一行为保持下去。管理做的是人的工作,就要了解人性。
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二级反馈 新学一个名词:二级反馈 什么是二级反馈呢? 二级反馈就是在表扬TA的时候,让TA知道为什么表扬TA,让T...
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二级反馈是一种感恩的表现,二级反馈是重中之重,二级反馈存在难点,首先发现不了别人优点,因为人具有原始人的特点,焦虑...
听樊登读书会,听到一个好用的技能,二级反馈。 上网查了一下,反馈还有零级反馈,一级反馈,二级反馈,三级反馈,四级反...
知识要点: 理解二级反馈的难点。 理解正确价值观对二级反馈的重要性。 掌握运用BIC进行负面反馈的方法...
有人说不习惯二级反馈,觉得夸来夸去很变扭,但是和二级反馈相比,做出负面反馈就不仅仅是变扭了。面对做负面反馈的压力,...
亲子沟通的六个准则 ①不懂孩子想表达什么,多用内容反馈; ②不理解孩子的感受,多用情感反馈; ③孩子顶嘴次数变多,...
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听过很多次二级反馈这个词,一直没深入理解到底什么是二级反馈。今天听课才顿悟二级反馈其实可以用在任何人际关系中,不光...
本文标题:多用二级反馈
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