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从目前的迹象看，2023年养老金保持继续上涨的概率非常大。
上涨变得必然，大家关注的就是上涨多少的问题。
实际上，每年的上涨也导致养老金之间的差距被不断的拉大。
许多灵活就业者或者企退人员的养老金一般在2000元以下，相反一些高管、机关事业单位人员的养老金则超过了5000元，甚至达到了上万元的也有不少。
按照5%比例计算，前者只能增加100元，后者则可以增加250元，甚至500多元。
有网友认为：都是退休人员，这样上涨不公平，于是提出让企退人员上涨10%，机关事业单位人员不再上涨，从而缩小差距。
可行吗？
可行不可行，小编不知道，但是从公平的角度来说，并不公平！
首先，养老金计算公式中本身就考虑到了公平的问题。
养老金计算公式中，计算月平均缴费指数的时候，通过个人实际缴费指数与1的平均值进行调节。
比如个人实际缴费指数为0.6，通过计算后则为0.8；
比如个人实际缴费指数为3，通过计算后则为2；
通过这样的调节，已经拉进了养老金的差距，否则养老金差距会更大！
其次，养老金发放遵循自身发放原则。
养老金的发放原则是坚持“长缴纳多得到、多缴纳多得到”；
在养老金调整中，同样坚持“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”原则；
其中定额调整指的是所有人增加固定的金额，体现了公平公正原则。
而挂钩调整则通过工龄调整、基础养老金比例调整，同时体现了养老金的长缴纳多得到以及多缴纳多得到原则。
再次，机关事业单位人员不涨，对部分人员不公平。
并不是所有的机关事业单位人员养老金都超过了5000元，实际上还是有许多机关事业单位人员的养老金只有两三千元。
如果一刀切的让所有机关事业单位退休人员不涨养老金，显然也是不合适的。
同样的道理，部分企退高管、垄断企业退休人员，养老金同样可能超过了5000元，对于这些人员上涨10%明显也不大合适！
实际上，机关事业单位的养老金与企退人员的养老金是两个不同的池塘，前者是机关事业单位养老保险基金，后者则是企业职工养老保险基金。
最后，企退上涨10%也不现实。
目前我国的退休人员数量庞大，其中的八成是企退人员。
如果给予企退人员统一上涨10%，这是一笔巨大的支出。
实际情况是我国的养老金基金并不富裕，支出如此大的调整显然也是不合适的。
综上，2023年的养老金调整是必然的，但是想要企退上涨10%，机关事业单位人员不涨是不现实的。
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