昨天晚上一眯眼，又过了十二点，今天把这两天的一块反思一下：
一：每日打卡
1昨日每天一本书…《魅力的力量》
核心内容：真正的魅力，就是让人感觉到愉悦的能力，而所谓让人愉悦，核心就是满足他人的自尊心，让他人感受到自我价值。自尊是自我价值和自我认可度的总和。如果你使他人感受的自我价值越多，他们越会觉得你有魅力。
一、魅力的秘密
魅力不是指外貌和衣着，它是人们构建非凡关系的能力。
这句话如此重要，是因为太多人把魅力当成个人的独角戏，围绕自己编写剧本，自导自演自嗨，不管什么场合尽情挥洒自己，生怕别人不知道自己有能力、能挣钱、知识渊博又幽默，全然不顾周围人的感受。有魅力的人都是带给他人快乐的。魅力的秘密就在于，让他人感受到自我价值。
二、倾听的魅力
倾听是人际关系建立的第一步，当你把这一步漂亮地完成之后，你基本就掌握了很大一部分魅力了。有效倾听有三大关键：1.专注地听。2. 回应的时候稍稍停顿。3. 听的过程中适时地提问。
三、诉说的魅力
在交流过程中，光有倾听是不够的，你迟早要开口说话。这个时候，说什么和怎么说就成了展示魅力的必备要素。诉说的魅力有四点，分别是：1.目光接触；2. 慢说的艺术；3. 沉默胜于雄辩；4. 嘴里要利索。
四、如何吸引女人
对女人展示魅力，并不是抖索羽毛，袒露肌肉那么简单，你必须了解她们是如何思考和感知的。想让女人喜欢你，就必须用语言和行为从情感上亲近她们，进而影响她们。
大多数女士最为强烈、最为重要的情感需要是：爱慕、关注和尊敬。你越是欣赏一位女士，越是欣赏她的想法、个性，她就对你的印象就越深刻，她一定会认为你是个魅力四射的男人。
五、如何吸引男人
男人一般对魅力都难以抗拒，比女人更容易受其影响。男士能从其成就、地位和圈子里重要人物对他的尊敬中获得巨大的价值感，会激励他们走向成功。这是他们自我形象和身份认同的中心。
用魅力折服男人的要领非常简单：向他提出一些问题，欣赏他的成就，承认他的工作，认可他的成绩，钦佩他所做的和正在做的工作，他就会觉得你非常有魅力。
金句：1.真正的魅力绝不仅仅在于表面，而是一种更为深刻的东西，它是人们构建非凡关系的能力。
2.有魅力的人都是带给人快乐的。魅力的秘密就在于，让他人感受到自我价值。
3.情商，就是感同身受的能力，或者说，是体察他人所说所感的能力。
4.在交流过程中，光有倾听是不够的，你迟早要开口说话。这个时候，说什么和怎么说就成了展示魅力的必备要素。
5.你要有耐心，用心去欣赏，无论是说话还是倾听，都要让你想吸引的女人感受到：你认为她是你遇到过的最可爱、最具吸引力的女人了。
6.男人心中往往有一种“不安全感”，唯恐别人会随时夺走他们的所得。不论过去得到什么，他们依然会不断地努力，以期获得更多。
2今日每天一本书《逆向管理》。
本书核心观点：想成为一名优秀的领导者，最有效的路径是采取“由外而内，先行动后思考”的方法。
第一，为什么要先行动后思考？第二，如何做到先行动后思考？
第三，在向领导者转变过程中要经历哪些阶段？
第一、为什么要先行动后思考
1、先思考再行动：指三思而后行，先想好要做什么，然后采取行动，这是我们常见的做法。“先思考再行动”的方法只适合比较成熟或自己熟悉的领域。风险比较小，可以通过思考来优化和完善接下来的工作。
2、先思考再行动的风险：当面临全新的领域和挑战，没有任何管理经验时，只是简单的通过思考之后就开始后续的行动，会带来两个风险：想了很多却抓不住问题关键没有管理经验，思考得再多，在深度和广度上都有缺陷
第二、如何做到先行动后思考
1、先行动后思考“先行动后思考”的过程是指：先采取领导者的行动，再思考为什么要这样做：“先行动”不是说让你赶紧行动把手头上的事完成再去思考问题，而是指先改变你的外在行动，先去按照一个优秀领导者的做法去做事情。作者认为，优秀的领导者之所以比普通人更有领导力，是因为他们从认知上就和普通人有三大本质上的差别，这些认知差别导致了领导行为的差别。
2、重新定义工作：一方面要把重要的时间花在领导者该做的事情上面，比如对外沟通，增加远见，增加个人影响力等等；另一方面要把工作视作一个自己成长的平台。
3、 重新定义人际关系：人脉分成了三种类型，分别是运营人脉、个人人脉和战略人脉：战略人脉恰恰是区分领导者和普通人的一个重要区别。有没有有意识地培养战略人脉，是能不能成为优秀领导者的一个重要认知基础。构建战略人脉的方法有：第一，找各种机会展示自己；第二，利用六度人脉理论；第三，多维护重要的已有关系；第四，多加入志同道合的组织。有一本叫《别独自用餐》的书，是一本非常经典的人脉管理著作，将从技术层面上指导你如何更好地把人脉发展起来。
4、 重新定义自己：理解自己其实是有多种可能性的，要不断地去塑造一个可能性的自我。关于这个可能性的自我，可以看看本书作者伊贝拉的另一本书《转行》。身份认知游戏：指把在发展管理技能过程中自己会变成不一样的人的这件事，理解成一个游戏，试一试自己还能扮演什么样的角色。重新定义工作，重新定义人际关系和重新定义自我，这三个重新定义就是成为一个领导者需要进行三大认知改变。
第三、在向领导者转变过程中要经历哪些阶段
在成为一个领导者的过程中，每个人可能会经过五个阶段。这五个阶段分别是：
1、 第一个阶段，发现差异：是指你要成为的领导者和你的现状之间是不一样的，你会有一种紧迫感。
2、第二个阶段，只加不减
先不要把你过去做事的方法、内容剔除掉，而是只增加新的做事方法和处理的办法，慢慢的再减少那些可以不用去管的日常琐事，进行一个渐进式的改变。
3、第三个阶段，混乱迷茫：会进入对自我认识的混乱迷茫期，你要做的就是坚持，咬着牙度过这个阶段。
4、第四个阶段，重新设定目标：修正目标，理解自己真正适合做什么样的领导者。你在这个阶段比过去要更成熟，有能力重新设定一个更符合自己实际情况的领导者目标。
5、第五个阶段，内在化：所谓内在化，是指把这些过往的经历、认知和感受吸纳成为自己人生经历和性格的一部分，由此进入了一个全新的完整的阶段，意味着你已经从一个普通者成长为一个领导者了，拥有了全新的管理理念。
本书金句：1.一个人若改变了他的想法，是因为他的行为先发生了改变。
2.成为一名优秀领导者的唯一办法，就是要先表现得像一个领导者。
3.如果不是由外而内的改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。
4.自省大多数时候只会让我们停留在过去，蒙蔽我们的双眼，使我们无法发挥我们的领导潜能，还会让我们毫无准备地去面对周围环境的根本改变。
5.人们对于自己的身份意识不仅仅基于过去和现在的自己，还同样基于对未来自己的展望。
6.真实陷阱会阻碍你成为一个优秀的领导者，因为你觉得的那个真实的“你”只是一个过去的你，如果你要获得进步，就要摆脱这个过去的你。
7.成为一名优秀的领导者并不是一件一次就成功的事，而是一个需要长期坚持的过程，是由一点一滴微小的变化积累起来实现的转变。
3昨日心理学学院
一个升米恩斗米仇的新闻：湛江陈老板出资2亿给村民建房子，目前出现村民要求多分几套给子孙后代等情况。致使陈老板不敢回家过年。其实回想起来，这也不是新闻了。
当年丛飞先生，把所有的收入都用于资助贫困生，到他患病去世时，无人来关心，反而来要钱的就有。更有甚者，其遗孀被人杀害。被资助者至今不愿谈及他的事情。站在道德的立场，我们不禁呐喊：人性何在。但站在心理学的角度，其实这其实符合人的本性的。
心理学家阿伦森，做过一个实验：
他将实验人分4组，对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。
第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。
此实验对数十人进行过后，发现绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。
经济学上有边际递减效应，在满足感上也适用，同样的收获，会随着时间的增加，带来的满足感越来越少。结合起来就是说，我的胃口会越来越大，你一直都满足我的需求，如果接下来不满足就肯定是你不对。
为什么会这么理所当然呢？
或许是因为这些人在心理上还是个小婴儿。当妈妈无法及时满足小婴儿的需求时，那种愤怒是无比巨大的，恨不得毁灭了妈妈。
因为在他们的世界中，无法满足我的就是坏的，就是需要毁灭的。
或许是因为这些人对施惠者产生了依恋，如果无法从对方那边得到满足，他们已经没有了生存的信心，他们感受到死亡的恐惧。所以恨不得拉着一起死。
或许是因为这些人已经没有生活的动力，当施惠者给了他们希望，如果无法解决未来的焦虑，他们知道不会再有机会了。
施惠者代表着的是生存。如果被拒绝，也就是被生存拒绝。
一个代表希望的存在是不允许出现拒绝的声音的。或许有很多可能，但我想所有的根源，绝对是这些的内心没有成长。
一个人不能自己去面对问题，就会像藤蔓一样缠住任何可以缠的东西，直至死亡。
4今日心理学学院：一名88岁走路都不稳的老兵，看到一个孩子落水时，毅然跳下水救人，最终两人平安得救。
因为新闻宣传的好人都太惨了。仿佛做好事做到很惨才有资格做好人上新闻。这其中的劣根性等以后再探究。
今天想借此说心理学上“三个我”——本我、自我、超我。
本我是人最为原始的、满足本能冲动的欲望，它按快乐原则行事，它不理会社会道德、外在的行为规范，一切从自身出发索要满足。
超我是由社会规范、伦理道德、价值观念内化而来，追求完善的境界。它按照自我理想，社会理想等主观的，美好化的角度去思考问题。
自我是介于本我与超我之间，协调两者关系的，遵循现实法则的。它使我们自己意识到自己本身真实具有的能力；也让自己为了适应现实而对本我加以约束和压抑。
其实无论多少个我，永远都是一个自己，这些都是自己衍生出来的念头。超神是自己的念头造成的，超鬼也是自己的念头造成的。不用为超神沾沾自喜，不用为超鬼羞愧难当。这些就像身子跟影子，必须是有的。只是如果能协调双方，让自我发挥更好的作用，那心智上的成长就更好了。其实也就为了解释为什么有时候会神性出现异常美好，为什么有时候会黑暗出现特别恐怖。
前者超我占据绝对主导位置，后者本我占据绝对主导位置。
当然，平时都是自我压制住双方，我们正常行事。
为什么不要超我占主导地位好呢？
《世说新语》贤媛篇里有个故事：
三国时吴国有个叫赵姬的女人，闺女出嫁前，她告诫女儿“到了婆家，你可千万不要做好事。”
闺女不解：“您不让我做好事，那我可以做坏事吗？”
母亲正颜厉色：“好事都不能做，更何况是坏事！”
做的好事多了，人就会觉得理所当然，不做好事就会引起他人的愤恨。
但人不可能一直保持神性。那样失去了自我跟本我，就好像没有影子的人，是不正常的。
但我觉得，人还是要多做善事的，只是不要那么强调一定都要做好，偶尔为之，偶尔为自己，这样才好。新闻中的老军人，救人时候就是超我在起引导作用。我觉得最好的状态就是当场景需要时，超我能顺利跳出来起作用。而那些负面新闻的主人翁，就是本我在起作用。
只是他们的行为损害了他人的利益。这就不好了。如果是不损害他人的利益，那就没问题了。
三者都看到，都承认，让自我更多地站出来做引导。那是我目前的目标，希望能越来越好。
3父母课堂：给孩子安静平稳的家庭气氛。
4昨日英语学习：美媒主持人自爆十年没洗手
5今日英语学习：时尚界的大BOSS去世了。其实老佛爷是真有才。 精通德、英、法、意文，在21岁就展现了惊人的时尚设计天赋。31岁，他成为知名品牌Chloe的设计师，32岁，他将Fendi推到了高级时装的一线地位，50岁，他复活了Chanel。他的想法天马行空，每次大秀都像利器，精准而充满创意。老佛爷手握三大品牌，还推出了个人品牌“Karl Lagerfeld”，简直活成了时尚圈屹立不倒活Logo。
鲨鱼认为，人活到这个份上，那真是值了！
二：前天晚上飘雪，今天早上一看窗户外边，挺美的世界。上午和孩子专挑雪多未踩的地方玩雪，虽然鞋有点湿，但我们小时候享有的童趣，她们也应该体验一下。
今天孩子开学，但昨天的快乐寒假和安全的手抄报还没有做完。一上午准备工具，创意和内容等，忙的不亦乐乎。以后关于孩子的任何作业都要第一时间完成。自己要起到好的带头作用啊！另外其实班级的家长群里有很多宝贵的信息，自己要经常查看！
三：昨天连长安排我和wheat老铁一起开展60秒共读，咨询了鹿鸣大大，讲的非常详细。真的要达到像罗胖那样精准的60秒荐读，还是比较困难。下午才知道，共读的书目是《改变提问，改变人生》，上京东阅读搜了电子版，买了一个月的vip，能多读点就多读点吧。
上午的时候，老四连的老铁们拉了一个英语学习群，里边的学习热情很高。听了他们几个用英语趣配音或魔方秀的视频，发音真很好。其实我对自己比较了解：翻译和词汇量还可以，但发音确实太一般。真的要好好的练起来！
四：晚上陪着孩子睡觉，一醒来又12点以后了，管理天团又没打卡。由于假期自己购买了太多的付费课程，每天卡多的打不过来：英语友邻外刊和每日英语听力英语小说阅读；心理学课程；洋葱阅读；父母课堂等等，再加上上边统一安排学习“学习强国”内容（每天至少五十分钟），实在分身乏术有时候本来想早些复盘，但老是想着追求完美，想等到晚上十点后，可在陪孩子休息以后，不能及时起来，也错过了几次复盘。以后先占坑，别耽误了，再完美吧！
五：今天早上发现昨天的《小王子》没有打卡，不知道后续能不能补？早上做饭的时候，听了今天的小王子内容。
6:50等学生到校以后，检查了学生的作业，开了小班会，重申了几点纪律。上午上英语课的时候，跟学生强调了几条注意事项：1 以后周四晚上的考试卷，周末改完周日下午来要上交。本周的所有听写，要在下周一下午放学前交齐。2 每节课的前5分钟，首先提问上节课所学内容。每节课严格的按照上课流程，不能为了活跃气氛而东拉西扯。
上午跑操的时候没有跟楼上协商好，导致两个级部挤了堆了。以后这种事情要避免。
六：中午在餐厅吃完饭以后，回办公室首先看了友邻的内容，然后跟读了两遍就开始录音了。然后做了学习强国的题目。趴在桌子上休息了10分钟，快把脖子都累断了。
下午第1节课领着学生把书都分了下去，就那么点书，自己都数的眼发花了。不过自己还是耐着性子把这些事做完。一屋不扫，何以扫天下？
下午第4节班会课，首先分析了期末成绩，然后让学生上讲台说了寒假的学习情况，中考的目标及措施。由于给大家准备的时间比较短，很多孩子写得并不出彩，但大部分都是反思自己寒假颓废享乐的生活的。结合着班级纪律，宿舍纪律，餐厅卫生情况，重申了8个字班风：令行禁止，自律自强！
七：晚上出去吃饭的时候，顺便点评了一下5排老铁写的文章。下午连长批评的对，有时候自己没看到信息，未及时回复，玩消失，确实耽误了大家的宝贵时间。等到行动开营时，挨着把五排的宝宝们抱到群里。各个连队的亮相很有气势，海报也设计得相当有特点。
晚上和一个特长生聊天，正好把自己今天看书所学的提问式思维方法实际应用了一下。将理论知识应用于实践的感觉真的很爽！
三连海报
管理团队
书不错
第十二期开营
班会
重点督促
期待美好明天
网友评论