【2018.11.19】有助于战胜疏离感、提高员工参与度的建议。

作者: 阎亚洁 | 来源:发表于2018-11-19 20:53 被阅读0次

第一个建议是，鼓励团队开放协作。在团队成员间做到开放、友善和诚实。做到信息共享，比如，可以给团队制定一个共同的任务清单，所有人都可以查看进度，这样，每个人都知道其他人做到了什么程度、需要什么帮助。在这个过程中，不要因为同事的某个不好的点子惩罚他，而是要通过纪律确保大家能按时完成工作。

第二个建议是，认可整个团队的表现，而不仅仅是认可个别团队成员。这个做法的好处是，可以让员工有集体归属感和集体荣誉感。在认可团队的整体表现时，可以举出具体的案例，谈一谈因为每个人的努力，取得了怎样的成就。

第三个建议是，促进共同学习。在团队里打造一种互相支持的学习文化，比如你可以把自己从某篇文章或某本书中学习到的内容，分享出来，同时鼓励其他人也这么做。

第四个建议是，团队领导者要做一个好教练。当其他成员提出疑问时，根据自己的经验，提出具有可行性的建议。并且，最好能够定期给成员提供培训，让他们感觉到关心。

第五个建议是，要敢于展示自己的弱点。文章说，这会让你看起来更人性化，因此同事遇到问题时，会更有勇气向你求助。“弱点并不等于软弱，它也是一种力量，它能打造一个安全的空间，允许员工与你建立更深层的关系。”

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