《自定义人生》共读打卡模板
【时间＋进度】0509 1/5
【小组＋昵称】1战队+佳以斯帖
【章节】第六章:用角色扮演梳理职场关系
【阅读总结】
「见:」
我最大的感觉是，这段关系不太和谐，两个人不像是一个团队里并肩作战的战友。她们都有自己的坚持，也都有对的地方，但她们之间的信任时有时无，这种状态需要改善。我想给下属的建议是，老板也有她的压力和挑战，请考虑一下老板的感受，工作时多从大局出发，把团队目标放在个人目标之前，在完成团队目标的基础上挖掘个人成长的价值和意义。我给老板的建议是，每个人都需要被尊重、被看见，当你真正看见下属的需求并给予尊重和认可时，她就不会那么坚持想让你看见了，从思想上统一战线，才能产生真正的凝聚力。
「感:」
站在不同的位置上，关注点是不一样的。老板看到的东西更多，而下属往往只关注自身的利益，一个好的老板必定懂得统筹兼顾，而不是单一。只关注某一方面，这个部门难以走得更远。
作为下属，确实有必要做一个角色扮演去体会老板的不易。老板能坐到这个位置，说明TA有TA的过人之处，要学会欣赏，要以自己的老板为荣。
既然跟老板是同一条船上的，与老板作对并没有什么好处，并肩作战才能把利益最大化。
「思:」
在职场中，大部分人可能只会看到自己如何如何努力，而忽视其他人所做的努力。换句话说大部分没有换位思考就不会知道别人的苦衷，只知道自己的感受、只在乎自己的感受。
有问题的时候可以壮点胆子及时跟老板提出，当面提出比较好，多沟通，不沟通难以达成共识。
「行:」
学会换位思考，必要时做角色扮演。
多做事，多思考，就当作是积累知识的阶段。
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🤔🤔对教练提出的问题:
用角色扮演梳理正常关系——❔
①.目前让你最头疼的职场关系是什么？
跟同事沟通交流比较少。
可能因为我的倔脾气，平时习惯独来独往，很少跟同事交流，也偶尔因为自己的特立独行带来了一些不必要的麻烦。
②.如果用第六章中的工具思考，你有什么新的发现？
换位思考，不要只想着自己；
合作带来共赢；
沟通可以解决问题；
一通百通、融会贯通。
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