下象棋的时候，你能往后想几步呢？下一步能够预测对手如何破局吗？又能见招拆招吗？下围棋要考虑的步数更多，而且还得要有大局观。
回到我们工作思路当中，你能想多远呢？是按部就班的做好领导安排的任务，还是能主动思考、积极作为？
有人曾说过：新入职的员工敢提战略类方向性的问题，命运就是卷铺盖走人。
我觉得这得一分为二来看。
其一，你不让员工思考，说白了，不允许抬头看天，只埋头苦干。无限的压榨使用价值。这事还没完：平时不培养，关键时刻你还得要求员工能够胜任更高层级的工作。这是矛盾的好吧。
现在更多的是可以干好本职工作的员工，而较少存在所谓的复合型人才。很多的单位可能都没有后备军吧。临时抱佛脚，是顶不上去的。
其二，现在成功的人士，不都是有了远大的愿景以后才开始踏实肯干的？怎么要求现在更有想法的员工不能考虑方向？
有时候成功是要使用一些非常规的手段，复杂的人性只会越来越复杂，我们遇到的情况也会是非常规的。那更需要去被引导，或者摸索。
为什么你指东，员工朝西跑？因为你们的目标不一致。你的想法是做大做强，而员工呢，说不定只求工资。
战略性思维不是一蹴而就的。它不仅需要知道，更要练就。你是在做存量的工作，还是增量？
自己才是最靠得住的人。
投资自己才是硬道理。物流纵横，诱惑很多，你需要做的就是在岔口的时候不要迷路。不要抱怨环境，我们身处最好的时代。在牛市的时候，你都赚不着钱，反而怪罪市场。我认为是最滑稽的笑话。
找一件有意义的事开始做，或者加入一家成长性的公司。还记得李笑来老师讲过吗：特立独行且正确。不要受太多的干扰，没人保证一辈子都是正确的。世界随时都会另有安排，你需要做的就是万变不离其宗。
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