初识李海峰老师的DISD是在剽悍江湖的社群，一听到人际关系，第一感觉就是心灵鸡汤，听不听都可以。
但是看很多老铁都报了线上课程，我抱着喝一碗鸡汤的心态，居然发现了鸡汤的新用法。迫不及待来和大家分享一下。
到底什么是DISC呢？
它是只人处理事情的四种特点
D指对事敏感，反应和处理比较快能力强，目标明确关注结果。一般领导者都具备此类特点。
I指对人敏感，处理人的情感和感应他人能力很强，可以带动气氛，一般是轴心人物。
S指关注人比较慢，但知识掌握比较好，乐于配合别人，善于倾听。一般是附和者。
C关注事比较慢，严谨，追求卓越，喜欢独处。
没有了解这四种特点之前，我并没有刻意去关注和分类自己的处事特点。而了解后我马上把自己定义为I型。
我喜欢关注人的感受，和人有更多交流。大部分时间我只使用这一种技能处理问题，并认为是自己的特点不喜欢走出舒适区去发现自己其他的特质。
当明确假设我们每个人都拥有这四种特质后，我豁然开朗。也就是说。其实我们在不同情景下可以用不同是特点去处理问题。
比如在家里，我肯定是D，因为家里大小事都是我一个人做主和操办。目标强烈，提醒家人各司其职。
如果在朋友中，我就变成了I，是那个朋友喜欢一起玩，但是我又不喜欢太有目的去相处的我。就享受大家一起玩乐的情感交流。
那在工作和别人合作中，我更倾向于S，在配合领导和他人方面，认真倾听对方，并协同完成一项工作，也很有成就感。
而在陌生环境我自然的变成了C，在没有确定自己是否要融入或者需要我去主动积极链接的情况下，我更喜欢自己呆着。
了解和学习了DISC后，在不同情景下能感知自己的需要，根据自己的需要做出应对，达到自己想要的结果，并不是一味的要求自己变成某一种特性，让自己在人际关系中更多选择权，进退由己，游刃有余。
谢谢李海峰老师的分享。
谢谢剽悍江湖的访学计划。
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