就在2019年还有大半个月来临之际我辞职了。辞职之前就已经想好去中小学的教育培训去做班主任积累经验拿到教师资格证再转老师。所以就先写好了简历然后去了某找工作的软件上寻。先说一说我在某软件上找工作的情况吧。
其实我在简历还没写好前就去某APP上看了，自从我看了相关工作。然后就出现了一种局面，很多教育培训机构的招聘人员给我发来消息想和我聊一聊，有是招聘班主任的，有是招聘教师的，有是招聘招生顾问的。当时由于自己简历没有写好，也没敢回。后来简历写好之后才敢回。不论发消息的招聘者招聘的是何种职位主要他们教育培训机构需要的职位我们都可与其聊一聊。但是一般都没有说需要我的简历，都是我主动说才会说要我发一份。好像只有其中一家要了我的简历。其他感觉没什么就会约什么时候面试。这个招聘人来面试估计也和业绩相挂钩的吧。
然后就说面试吧，一般都有二面。我总共去了三家面试。面试的时候我都没有带简历，去面试之前也问过说不用带，但是去了之后会先问我有没有带简历。我说没有但也没 打印我的简历。都是先让我填一份基本情况表。 然后面试涉及的一些问题有：
自我介绍。 是本地人吗？为什么会考虑到这边工作？是否已经离职？什么原因离职？以前的工作主要内容是什么？为什么选择现在应聘的这份工作，你知道我们机构主要是干嘛的吗？你知道培训机构的上班时间吗？你能否接受？能否说一下班主任这个岗位主要职责？你认为自己有哪些优点？（面试官可能会挑其中一个你说的优点，问你是如何体现的）。你觉得面试班主任这个岗位需要具备哪些特质？如果你有男女朋友，会问你们的休息时间是否有冲突，你的伴侣愿意吗？住的地方离这里远吗？你还有问题需要问的？大概就是这些。
第三家面试的时候是聊得最久的以上问题几乎都有涉及，而且还给了我一个场景问题：如果一个学生的家长看到自己的孩子在这里培训两个之后在一次学校的考试时没有进步，想要退款不培训了，你作为班主任该如何解决这个问题？我当时只是培训的时间短以及学校进度和培训进度不一致考试知识点还未学习到说明孩子在考试中并未取得进步的原因。当时面试官和我说的是班主任相对于其实相对于一个公司里的运营职位，是一个服务者，应从服务的角度出发。他给出的回复是，我们应该注重孩子在学习态度上的转变，虽然现阶段孩子并未在考试中 取得进步，但这只是暂时的，我们不能因为短时间内的外在的分数而忽视内在的变化，例如之前不喜欢学英语，现在喜欢了，主动学英语了，这就是一个态度上的转变，变得积极了，虽然刚开时并未取得进步，但什么也不是一蹴而是循序渐进的。（大体就是以上的意思）。
至于第二面，我就进了两家。没进的那家，第一面的时候说会打电话给我周日好像是，但是一直没有接到电话，我也没问。进的那两家，二面的时候基本上就是以上那些问题只有更少没有更多，至少我面的时候是这样的。其中一家说有他们的其中一家离我住的地方更近，说是在哪儿在哪儿，帮我明天安排面试。然后，这家二面后不太记得每天上下班的具体时间了，只记得其中一个时间很长。就再问了一下。也不太记得到底二面的面试官说了没，我只记得他问我清不清楚这个时间，我当时说都差不多的。于是就在微信上再问了一次每天上班的具体时间。也和我说了。然后就没有下文了。至于另一家和我说离我近的那个校区暂时不缺班主任比较缺招生顾问。我说我先考虑一下，然后了微信。后来说不考虑了。
最后整个就告一段落啦。
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