其实很多时候，在一个团队中是否舒适，并非完全取决于钱给的够不够，或者职位高不高。有的时候，即便是月入好几万，或者职级很优越，也未必能达到满意的程度。更有甚者，会让人难受得想逃。
猎头张先生经常遇到才刚刚更换了工作、不到两三个月马上又急切寻找新东家的白领们。在如此短时间内更换工作，会在简历中留下非常不好的一笔，对以后的职业发展也相当不利。但明知如此，仍然“冒天下之大不韪”和抹黑自身履历的风险，坚决要再更换工作的人并不在少数。细谈下来发现这些人当前的岗位并不差，待遇也是不错的。究竟是什么让这些人在如此短时间内更换工作？除了个别与入职前谈的条件不一致以外，很大的原因是由于跟公司的chemistry不合。
Chemistry是个很玄的东西，但却起着决定性的作用。有的时候一句话，一种表达方式，一个做事风格，甚至是一个眼神，都会产生影响。你自己费尽加班工作半天，或者好不容易跟完了一个项目，但是领导就是不痛不痒的不待见。要说是别的原因吧（背景、关系一类的），大家都是初来乍到也不至于。所以很多时候就是chemistry不合，领导看你不顺眼。你做什么都没用。或者一些通情达理的领导，也是认可你的工作能力的，但心里就是不待见你。就算是表扬，也是不痛不痒，更别提更好的晋升机会。在这种状况下，继续留下自然是相当难受的。此时能解决的办法不外乎两种：离开、留下伺机而动。无论是哪种，都很被动。
面试的时候，除了讨论薪资、岗位、年假等这些问题以外，也要对对方“相相面”。不能只看对方客客气气的就是好相处，或者对方板着脸就是不好相处。短短十几分钟里，努力抓住对方一些细节。沟通的时候，观察是否顺畅，你所表达的逻辑，对方是否马上能接受，还是不停反复问你相同的问题（其实就是双方逻辑不通）。在对方仔细端详你的时刻，也尽可能的去观察对方，看看有可能是未来上司或者未来同事的人，是不是你喜欢的类型，能不能与你很好的相处。
在面试结束后，如果有机会，最好也尽可能看一下工作环境是否嘈杂，工作节奏自己能否适应等等。因为这些都是你将来要天天面对的（如果面试通过并决定跳槽的话）。一定要把疑虑和考虑的时期留在入职前，自己去做好方方面面的调查工作，而不是仅仅因为给钱多、职位高、发展好等原因就欣然跳槽了。很可能会因为这些看起来“鸡毛蒜皮”的小事而蹉跎了自己宝贵的职场时光。工作起来真正的差别往往就是这些细致入微的不起眼“小事情”，就是这些看不见摸不着说不透的chemistry!
希望小伙伴们各自安好，在职场上踏实耕耘。
网友评论