作者：金玉学方
全球近70%的劳动力是被动的求职者。被动求职者是指没有积极寻找新工作的人。无论你是在寻找被动的还是主动的求职者，在市场上找到一种优秀的求职者范围的方法是至关重要的。
想要更多地了解潜在优秀员工的特点，最好的方法之一就是进行性格测试。通过这个测试的结果，你可以知道一个人的态度和职业道德是否适合这份工作。那么，在招聘合适的员工时，你需要寻找什么样的品质？
1. 设定和实现目标的能力
高生产力水平与您的企业所取得的整体成功是密切相关的。拥有一群对完成工作充满激情的员工是至关重要的。在进行性格测试时，你需要评估一个人设定和实现目标的能力。
目标导向的人往往有更好的职业道德。你需要花费大量的精力来寻找最合适的团队成员，而不是在你遇到的第一个候选人上做出决定。
2. 可靠性是非常重要的
在小型企业的初始阶段，所有者通常会处理启动该企业所涉及的所有工作。随着你的业务开始增长，你将不得不招聘新员工来减轻工作量。招聘你可以信赖的人可以减轻你生活中的压力和担忧。
当你把任务委派给一个可靠的员工时，你可以放心，任务一定会完成的。在对潜在优秀员工进行预筛选时，你需要努力工作，了解他们有多可靠。
3. 招聘有积极前景的人
为您的团队提供一个良好的工作环境是您应该优先考虑的事情。保持士气高涨和办公室气氛低落的唯一方法是招聘那些有积极前景的人。通常，当你第一次面试一个人的时候，你会对他的态度有所了解。
如果某个特定的求职者看上去过于自我保护或对这个世界感到愤怒，你可能需要避免聘用他们
4. 选择一个自我激励的应聘者
作为一名资深HR，你最不希望看到的就是为了确保员工完成自己的工作，你不得不在他们身边守候。理想情况下，你需要选择能够自我激励的员工。招聘具有这种特点的员工将帮助您轻松地使项目走上正轨。进行性格测试是了解一个人的能力和他将成为什么样的员工的好方法。
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