资深HR教你如何月招聘101人

今天我要和大家分享一下关于HR的那些事儿。

昨天我去参加一个关于宋霆老师《HR如何成为业务部门的合作伙伴》的课程，内容一般吸收甚少，但是在课上结实了一位89年的资深HR，这位HR目前在阿里巴巴旗下1688公司做人事经理，管辖一名人事主管和5名人事专员，可谓位高权重。

资深HR教你如何月招聘101人

因为课程枯燥乏味，我们就在私底下聊天。她是一个从来都很明确自己想要的是什么，从不跟风，高中时期因为看了《杜拉拉升职记》，对办公室人力资源方面感兴趣，大学毫不犹豫地上了人力资源专业，毕业后一直从事HR的工作，迄今为止在HR领域从事8年之久。

在聊天过程中她的经验之谈让我耳目一新，现与大家分享一二，希望对于新手有所助益。

在过去8年的人事工作中，她是如何积累招聘资源？并且重复循环使用，从中获取最大的利益。

1、建立自己的资源库

很多公司都会在招聘平台上充值会员，她每得到一条招聘者的信息，不论他是否应聘成功，或者邀约面试成功，都把这个信息详细记录下来，包括应聘岗位类型，姓名，年龄，学历，联系方式，资源来源等做成一个资源库，久而久之资源积累越来越多。

多数人每隔一年，或者几个月都会换工作，这些信息过几个月或者几年后都可以使用，这里面不排除一部分人更改了联系方式，但是占比不多，所以从宏观而言这个方法还是很不错。

这个资源是个人所有，跳槽到另外的公司，你可以把资源带走。现在这个社会就是资源的时代，试想当你面对新老板时，带了上千个应聘者资源，哪个老板不受吸引？你的优势和价值显而易见。

2、多去参加一些HR的培训课程

去培训不一定学习培训知识，但一定要去结实更牛的HR圈子，互相认识后与他们互换信息资源，这样一来你的资源数量很快就会翻倍。

3、离职人员也要记录下来

公司离职人员，也要记录下来，这些资源可与别的行业HR互换，或者把离职人员介绍到其他公司去从中获取一定收益。

4、收集简历

多去就业办联系在校老师，打好关系。让老师们去帮忙收集简历信息，很多大一大二或者即将面临工作的大四学生，整个职业生涯中会换很多份工作，所以多收集大学生简历做成自己的资源库，三年五年以后是一笔宝贵的财富。

资深HR教你如何月招聘101人

这位HR的公司招聘指标每个月是91位入职新人，福利待遇一般：业务员底薪2000元+抽层，不包吃住，每天需要加班，六个月后交社医保。她最后招聘了101为新员工入职，之所以超额完成工作，全靠这些年积累的资源库。

最后建议人事小白，如果想要在本专业上长期发展，要学会给自己镀金，去大企业学习：专业的薪酬体系，严谨的员工手册，灵活的人脉关系，丰富的企业文化等。这些软件和硬件学成后，无论你跳槽到哪家公司都可以换汤不换药因地制宜地借鉴使用。

其次一定要有自己的职业生涯规划，不要杂事无关专业的活都干，最后会把自己干偏离轨道。三年五年以后还是没有多大本事，只能做基础的工作。