论表达的重要性

有一个江苏的公司，招人，有人来了，人事问，哪里人？来人说，河南人。这个人事竟然说，公司规定的，不招河南人。

这个事情，在网络上闹得沸沸扬扬的。有人支持的，有人反对的。

但有一个事实，这件事情，不知道有没有影响到那个公司，如果真的有影响了，那是人事的错，是他不会表达。

有人说，HR情商不够，太耿直了，应该说招满了，或者让等通知。

也有人说，我们公司就是这样，不会明说，可是真的有时候看到你得籍贯，后面虽然还会正常面试，可是你基本没戏了。

相信，有很多人去应聘过，即使别人不要你，也会客客气气地说，你先回去吧，等通知哈。其实，最后有个屁的通知，都不了了之。

比如说，一个工厂，只招聘女的，一个男的去问，保安说，现在不招人了。人事说，招满了。反之亦然。

看到网络上，有一些拍摄的招聘牌，有特别备注，彝族已招满，回族已招满。或者备注，某地人已招满。好像这是违法的，这是没有人举报而已，或者即使被举报了，后果也不是很严重，所以就形成了一种现象，一种惯例。

有人说，中国文化博大精深，说话总是拐弯抹角，像我这样不聪明的，很多时候都听不懂。可见，很多人的表达能力太强了，说话的水平太高了。比如说，我通常听不懂别人是拒绝还是同意，是禁止还是允许。