上期我说了企业雇佣残疾人是支持残疾人就业，但是对于一种善意的行为必然会有一些注意的事项。
首先，残疾人，原本在身体上有缺陷，这样难免就心里上会有些创伤，这样在融入正常的工作环境就不免会有很多问题。这样就给企业员工关系多些了不确定的因素。
其次，企业招聘残疾人，去哪招聘，怎么招聘合适的人。首先怎么招聘残疾人，残疾人的等级一到五，哪些符合企业用人标准。等等这些问题也非常繁琐。考虑到正常的离职率在20%，那么残疾人的离职率就更高，这样就增加了hr更多的事务性工作。
上期我说了企业雇佣残疾人是支持残疾人就业，但是对于一种善意的行为必然会有一些注意的事项。
首先，残疾人，原本在身体上有缺陷，这样难免就心里上会有些创伤，这样在融入正常的工作环境就不免会有很多问题。这样就给企业员工关系多些了不确定的因素。
其次，企业招聘残疾人，去哪招聘，怎么招聘合适的人。首先怎么招聘残疾人，残疾人的等级一到五，哪些符合企业用人标准。等等这些问题也非常繁琐。考虑到正常的离职率在20%，那么残疾人的离职率就更高，这样就增加了hr更多的事务性工作。
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本文标题：雇佣残疾人的风险
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