1：如何会爆发代际“战争”？
2：如何止息代际“战争”？
3：如何选拔90后员工？
4：如何帮助90后尽快成为合格员工？
5：如何让90后乐于接受你的管理？
6：如何让90后有效自我管理？
7：如何帮助90后建立良好的人际关系？
8：如何让90后员工保持激情？
其实不仅仅是90后，作为80后的我们要是在第一天上班也是非常希望领导和同事非常热情的招待介绍让人感觉的集体的温暖。但更多的时候我们会忍气吞声，面对大都没有任何生活压力的90后，是会奋力反抗。作为管理者如何应对呢：1：工作首日的仪式感 2：“准父母”管理，充分去了解他们作为人的因素。不仅仅是做事。3：将任务拆分，一次做好一件事，有学习有目标，有方向。
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本文标题：轻有力2019-7-28
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