就业难，招人难

又到毕业季，很多大学毕业生都面临着一毕业就失业的局面。而人才交流劳务市场上所谓的“招人难，就业难”则更像一场闹剧。好单位历来都不确人，有的是挤破脑袋往里进的人，而小单位，小企业本身机制建设不完善有的甚至连基本的五险都没有，谈何招聘到优质的人才呢。

就业难，招人难

学校教育与现代企业用人需求完全不匹配，拿行政管理与人力资源管理来说，在学校这是两个专科学科，虽然有些基本的管理基本原理课程是一样的，但是，这两门学科在本质、核心、侧重点上面是完全不同的，理论上是这样 。然而到了实际的岗位，很多企业都是行政人事一把抓，行政=人事，本来就只有一些浅显的理论知识没有实际经验的应届毕业生来找工作或者刚到工作岗位，就必然捉襟见肘，企业认为大学生什么都不会，而学生则感到实际工作跟自己学的专业不一样。而且像行政、人事等岗位很多企业都是不缺的，这种岗位稳定性相对较高，岗位技能要求也不高，很多没有专业学过的人通过实际操作完全可以满足企业这岗位配置的需求。这样一来，企业岗位需求降级，可是大批的毕业生却面临找不到工作，或者去做跟自己专业不相关的工作，大学生4年的专业学习的利用度大打折扣，企业则需要跟多的时间和成本去二次培训大学生。

就业难，招人难

高中分文理科，填报志愿也分文理科，虽然大家在填报志愿的时候大都不明白自己所报的专业以后是从事什么工作的，是否是自己真正喜欢或者擅长的，但是，理科生相对而言所能报考的专业要比文科生多一点。专业多，选择的可能性就大一点，机会多一点，而文科生就没有那么幸运了。

当下，房价、CPI持高不下，刚刚步入社会的大学生却面临着——很多企业薪资待遇不要说好了，连基本的法律明文规定的都达不到，却要求员工要有奉献精神、要有狼性，老是跟员工谈理想画大饼，呵呵90后又不是傻子，没你想的那么好骗。同样，很多大学生眼高手低，去要求钱多事少离家近，天下没有那么美的事，即使有由凭什么落在你头上。

就业难，招人难

985、211、重点、二本、三本、大专不同的毕业生匹配不同的单位，很多好单位在校招的时候就可以得到优质的人才，985、211、重点大把大把的同龄人当中的佼佼者工他们挑选，大专生自知自身缺陷，定位准确反而好找工作。可是普通本科生，高不成低不就，找工作煞是困难。有人说很多单位招人都要求985、211毕业是歧视，不这不是，如果让你去选择同样的岗位你愿意选985、211、还是普通本科，答案当然是985，211。