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用实力来说话,你是如何和各种人交流的。

用实力来说话,你是如何和各种人交流的。

作者: 拼搏奋斗者 | 来源:发表于2019-01-21 12:55 被阅读331次


    1、赞美行为而非个人

    举例来说,如果对方是厨师,千万不要说:〝你真是了不起的厨师。〞他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他,你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。

    用实力来说话,你是如何和各种人交流的。

    2、透过第三者表达赞美

    如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。

    3、客套话也要说得恰到好处

    客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。有人替你做了一点点小事,你只要说〝谢谢。〞、〝对不起,这件事麻烦你了。〞至于〝才疏学浅,请阁下多多指教。〞这种缺乏感情的客套话,就可以免了。

    4、面对别人的称赞,说声〝谢谢〞就好

    一般人被称赞时,多半会回答〝还好!〞或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西,如果你说:〝这只是便宜货!〞反而会让对方尴尬。

    5、有欣赏竞争对手的雅量

    当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:〝可是……〞,就算你不认同对方,表面上还是要说:〝是啊,他很努力。〞显示自己的雅量。

    6、

    忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。

    7、批评也可以很悦耳

    比较容易让人接受的说法是:〝关于你的……,我有些想法,或许你可以听听看。〞

    8、时间点很重要

    千万不要在星期一早上,几乎多数人都会有〝星期一忧郁〞的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。

    9、注意场合

    不要当着外人的面批评自己的朋友或同事,这些话私底下关起门来说就好。

    10、同时提出建议

    提出批评之外,还应该提供正面的改进建议,才可以让你的批评更有说服。

    11、避免不该说出口的回答

    像是:〝不对吧,应该是……〞这种话显得你故意在找碴。另外,我们也常说:〝听说……〞,感觉就像是你道听途说得来的消息,有失得体。

    12、别回答〝果然没错!

    这是很糟的说法,当对方听到这种响应时,心中难免会想:〝你是不是明知故问啊?〞所以只要附和说:〝是的!〞

    13、改掉一无是处的口头禅

    每个人说话都有习惯的口头禅,但会容易让人产生反感。例如:〝你懂我的意思吗?〞、〝你清楚吗?〞、〝基本上……〞、〝老实说……〞。

    14、去除不必要的〝杂音〞

    有些人每一句话最后习惯加上〝啊〞等语助词,像是〝就是说啊〞、〝当然啦〞,在比较正式的场合,就会显得不够庄重稳重。

    15、别问对方〝你的公司是做什么的〞

    你在一场活动遇到某个人,他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问:〝你公司是做什么的?〞这项活动也许正是他们公司举办的,你要是不知道就尴尬了。也不要说:〝听说你们做得很好!〞因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说:〝你在公司担任什么职务?〞如果不知道对方的职业就别问,因为有可能他没工作。

    16、别问不熟的人〝为什么〞

    如果彼此交情不够,问对方〝为什么?〞有时会有责问、探人隐私的意味。例如,〝你为什么那样做?〞、〝你为什么做这个决定?〞这些问题都要避免。

    17、别以为每个人都认识你

    碰到曾经见过面,但认识不深的人时,绝不要说:〝你还记得我吗?〞万一对方想不起来,就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍:〝你好,我是某某人,真高兴又见面了。〞

    用实力来说话,你是如何和各种人交流的。

    18、拒绝也可以不失礼

    用餐时,若主人推荐你吃某样你不想吃的东西,可以说:〝对不起,我没办法吃这道菜,不过我会多吃一点。〞让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了,可以说:〝这些菜真好吃,要不是吃饱了,真想再多吃一点。〞

    19、不要表现出自己比对方厉害

    在社交场合交谈时,如果有人说他刚刚去了纽约1星期,就不要说上次你去了1个月,这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话,分享你对纽约的感觉和喜爱。

    20、不要纠正别人的错误

    不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实,不仅会让对方觉得不好意思,同时也显得你很爱表现。

    21、不懂不要装懂

    如果你对谈话的主题不了解,就坦白地说:〝这问题我不清楚。〞别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂,更容易说错话。

    22、掌握1秒钟原则

    听完别人的谈话时,在回答之前,先停顿1秒钟,代表你刚刚有在仔细聆听,若是随即回话,会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

    23、听到没有说出口的

    当你在倾听某人说话时,听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听,我们还必须〝观察〞。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?

    24、时间点对了,什么都对

    当你有事要找同事或主管讨论时,应该根据自己问题的重要与否,选择对的时机。假若是为个人琐事,就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空,不妨先写信给他。

    25、微笑拒绝回答私人问题

    如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题,可以微笑地跟对方说:〝这个问题我没办法回答。〞既不会给对方难堪,又能守住你的底线。

    26、拐弯抹角回绝

    许多社交场合,喝酒总是无法避免。不要直接说:〝我不喝酒。〞扫大家的兴。不如幽默地说:〝我比较擅长为大家倒酒。〞

    27、先报上自己大名

    忘记对方的名字,就当作是正式场合,向对方介绍自己的名字或拿出名片,对方也会顺势报上自己的大名和名片,免除了叫不出对方姓名的窘境。

    28、不当八卦传声筒

    当一群人聊起某人的八卦或传言时,不要随便应声附和,因为只要说出口的话,必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场,只要说:〝你说的部份我不太清楚。〞

    29、下达〝送客令〞

    如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客,但对方似乎完全没有要起身离开的意思,可以说:〝不好意思,我得打通电话,时间可能有点久……〞,或是:〝今天真的很谢谢你来……〞。你也可以不经意地看看自己的手表,让对方知道该走了。

    30、让对方觉得他很重要

    如果向前辈请求帮忙,可以说:〝因为我很信任你,所以想找你商量……〞让对方感到自己备受尊敬。

    31、直接描述现状

    和部属意见不同时,不要直接批评,而要说明不同点在哪。

    32、寻求解决

    如果部属绩效不佳,应该要询问他可以如何解决,不要采取威胁态度。

    33、主动表达帮忙

    如果一时之间无法解决部属的问题,不要说〝这种事先不要来烦我〞,而是告诉他〝我知道有谁可以帮忙〞。

    34、说话语气要平等

    主管切忌说〝我有十几年的经验,听我的就对了。〞比较好的说法是:〝这方法我用过,而且很有效,你要不要试试看?〞

    35、弹性接纳部属意见

    即使你心有定见,也不要对部属说:〝这些建议都考虑过了,不必再多说。〞还是应该给部属机会,对他说:〝关于这个问题,我已有了腹案,不过仍想听听你的看法。〞

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