有一篇名为“那些不加班的职场人，后面怎么样了”的文章有段时间不断在眼前被热搜，至于文章内容大抵是不加班的人没有看清职场规则，也没有认识到工作的实际意义。
当然，很快就有与之“唱反调”的文章也要上热搜，认为不加班是效率高的表现，强制加班并非是展现工作价值的主要标准。
再然后，又不断有阿里巴巴员工晒出996的工作时长与7位数的年薪。
其实，加班与否最终还是要被总结到那几个结论中去，只是每个人因为所处行业，所在阶段，所求价值不同，所以在加班问题上会有自己的决策。
但在职场上，加班与否确实有较大概率改变当下的价值体现。
比如，优秀员工与加班员工。
大多非量化性的职业，输出效果很难与其他人拉开较大距离，最多是经验多少，输出到位程度，创新情况。
于是，加班的员工在态度上的展现就产生了较大的成效。
但当我从一段很长时间的加班经历中，遭遇了一次休克，看着投得了领导个人喜好的同事拿到了优秀员工，以及后来不愿意加班对比起来表现差了而拿到较低绩效时，我觉得职场的残酷比想象中深刻得多。
这个时代追求的是人才，也即创造功劳比苦劳重要，为领导排忧解难也比苦劳重要，当然排忧解难包括与领导尽可能拉近距离。
也就是说，要么有专业能力，要么有交际能力，否则加班换来的可能是生理与心理双倍的痛。
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