在周围同事的不理解中，我辞职，来到了北京找工作。内心有多纠结，在这里按下不表。从现在回过头去看上一份工作，才稍微能够看清楚当初自己都经历了什么，在这里把一些自己曾经经历的坑写下来，希望能够对后来者有所帮助。
先简单介绍一下我的上一份工作，我是从一入职就被公司派遣到宁夏银川去弄一个电力系统的运维。主要工作：
1.保证系统的正常运行。
2.保证数据的正常集成。
3.帮助客户解决关于系统的问题。
简单地说，我当时就相当于一名客服。听起来似乎不是很难的一份工作，不过就是这样一份工作，把我干哭了不止一次，特别是刚去的时候，真的感觉到自己什么都不会。开始的那几个月简直就是灾难，现在自己都不太愿意主动回忆开始那段时间的经历。原因很简单，太痛苦了。
下面都是我自己的在工作中遇到的坑，写在这里也好给你做个参考。
一、接电话
由于需要解决客户的问题，所以在办公室里面是有专门的座机的。接电话本身并不是一件很困难的事情，不过在客观上对一个人的工作效率有巨大的影响。想要理解这点，我们要回到具体的场景中。
当你正在处理一件事情的时候，电话忽然响起。从处理问题的效率来说，你不应该接电话的，因为那会打断你的思路。一般情况是，等到放下电话的时候，你基本上需要从头思考刚才的问题。可是你知道的，作为一名系统运维人员，你肯定是要先放下手头的工作，接起电话的。
在最极端的情况下，电话是不停地，当你刚把听筒放下去，电话就又响起了。更甚着，你刚拿起座机的听筒，手机就开始震动了。不要觉得夸张，这种情况时有发生。每次到这个时候，我都觉得大脑不够用。这不是我的问题，这是由大脑运行机制的决定的。不解释复杂的大脑运营的极致，说一个大家都知道的常识，为什么在学校的时候，要尽量给学生创造安静的学习环境呢？为什么学习的时候要专心呢？不是因为那样看起来帅，而是为了符合大脑的运行机制罢了。
不要小看不断接电话这件事情，弄得多了，你的大脑很难安静下来。工作时间长了以后，大脑中就给电话开了一个监听。这是很辛苦的，也绝对是对你的工作效率有明显的影响。同时由于缺少大段的时间用于思考，思考的问题很难有深度，要不了多长时间，工作的瓶颈就出现了，这是一个必然的结果。
二、独自一人
经过一段时间的交接之后，我就开始独自承担起上一份工作。一个人如果遇到的问题是之前碰到的，那还好一点，处理起来也就是时间问题。可是常常遇到的是在交接的过程中没有遇到的问题，甚至有些项目组安排的工作，本身就是新的工作。
在这种时候，想要找人请教，想要找人帮你判断一下，你的思考以及处理思路是否正确？要么电话，要么自己尝试去弄，然后验证。不要认为给别人打电话是一个好的处理方法，不一定的，因为电话对面的人不一定有时间，即使有时间了，要明白你这边的情况也不是一件很容易的事情。
在遇到新问题的时候，我最恐惧的是，客户站在你后面，逼着你解决那些问题，这种时候，人的心理压力是非常大的。如果以后也有人遇到这种情况，真不知道该说什么。自求多福吧。
对于现代人来说，都知道，团队的重要性。在团队里面，你知道自己的职责，上面还有一个老大。在团队中，有时还能够和队友商量，有问题还可以请教老大。好的老大能够帮助一个职场新人，建立良好的职场习惯，让新人少走很多弯路。毫不夸张的说，进入职场遇见的第一位老大很可能影响一位新人整个职场生涯。
可是我在开始的时候就是一个人呀。我想要像别人学习，周围都是和我一样的刚毕业的大学生，甚至是还没有毕业的大学生，这种情况下，自己和谁学？用电力公司的话，叫作对标，搜索了一下周围接触的人，竟然没有一个能够对标的人。当时面对这样的情况，有两种选择，要么放弃成长，要么自己想办法成长。结果我选择了后者。
20多岁，最应该的就是找到一个好的团队，找到一个好的老大，在一个好的环境中好好成长才对。在好的环境中，你的进步会很快，但是暂时还没有话，也不要放弃，多读书，你终会找到的。
三、没有节假日
说起来可能有些人都不会信，上一份工作，从2015年9月底开始，也就是我自己接手之后，基本上每天都要去办公室，不论是周六周天，还是五一国庆。有时候自己回家，也需要找到同事代替自己去办公室一趟。
这样的结果就是，你的时间被大量的占用，这是一件很可怕的事情。你可能会说，这算加班，有加班费的呀。说起来心酸，我是没有加班费的，至于为什么，解释起来挺复杂的，还是不说的好。对于年轻人最重要的，怎么可能是金钱呢？
四、没有希望
一份工作，最重要的是成长，是给一个人带来对美好生活的希望。可是很遗憾，在弄上一份工作的时候，每当想起整个电力系统，每当想起来自己如果不干这份工作了，还能够干什么？每当想起来，自己这份工作有什么意义的时候，答案总是让我不忍直视。
有一段时间，我想着自己能否将电力系统搞清楚，最起码将电力系统的数据流向搞清楚？可是越到后来，我越觉得这是一件几乎不可能弄成的事情——电力现在有多少个信息化系统，谁能都不知道，这些系统之间的关系与联系估计也没有人能够说得清楚。
提一个很直白的问题，系统中那些数据都是产生于哪里？不要小看问题，很难回答的。有时候你以为你知道了答案，事实上很可能你认为的正确的都是错的。
记得有一次，有一类数据的单位编码出了问题，我的推测是上个系统改了这个编码，可是经过核实，他们并没有做任何操作。最后查出来的结果是，这个编码从产生到我们系统经过了四个系统，是原始系统对编码做了修改，可是原始系统的人哪里知道我们系统在用这个编码的呢？
这还是已有的系统，电力每年还不断的新增信息化系统。基本上想要搞清楚这些系统之间的关系，已经成为一个不可能的事情了。
一份好的工作，应该让人有成长的，成长的表现，不只是在处理问题上，还应该是让一个人更自信。可是有些工作，让你弄着弄着就不知道自己除了这份工作其他什么都弄不了，这不是我一个人的感受，是很多人的都向我表达过他们也有类似的困惑。
不论是工作还是金钱，其实都是为了让一个人变得更自由，现实却是好些人被自己的工作绑架了。到了这种时候，就分不清是自己在干工作还是工作在干自己了。所以到最后，我想要问一个问题，到底是进入国企难，还是离开国企难呢？我觉得是后者更难。进入国企的困难是实实在在能够看到的，可是想要离开国企的是看不见的难。
笑来老师在《通往财富自由之路》里面说过这样一个观点，一份工作最大的坑是没有成长。从这个角度来说，不论是接电话，独自一个人，没有节假日，没有希望，最后导致的结果都是自己的成长速度缓慢。
按照查理·芒格的说法：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。对于年轻人，处在人生的低点，如果不成长的话，怎么会配得上那些美好的人或者事呢？
毅之曰：年轻人一定要把成长培养成自己的刚需。
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