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逼出一天登台:You’re Up ②丨演讲训练故事分享

逼出一天登台:You’re Up ②丨演讲训练故事分享

作者: 王琼输出的力量 | 来源:发表于2020-06-27 18:29 被阅读0次

    原创  王琼工作室 输出的力量  

    一天登台:You’re Up②

    一位黑马级科技公司的老总第二天要做新产品发布会,非常抓狂。我在第一个小时的辅导里,帮助他建立了“目标衔接、价值创造”。老总也比较认可我的形式,那接下来,我又能怎么帮到他呢?

    第二个小时:理顺思路,形成心流

    有了目标,有了价值基石的支撑,老总有点跃跃欲试的样子了。可是,还没讲三句,就紧张得不行,甚至包括模拟上台的时候,连先迈哪只脚,甩哪只手都不知道了。

    心理学研究表明,开场前的5分钟到开场后的2-3分钟,人是最紧张的。那么多双眼睛盯着自己,就好像在黑夜中野兽绿莹莹的眼睛盯着猎物,所以这种恐惧是来自于远古的基因,无法改变。既然无法改变,那就顺应形势。

    首先,铺垫认知:恐惧是自己被锁闭的能量。不释放这个能量,它总会以别的方式表现出来,比如,各种下意识的、不自然的动作,这样反而暴露内心的秘密,进一步导致演讲者的表现走样变形。所以,不要提示自己“紧张不好、不要紧张”。越压抑,越唤醒。那么怎么顺应这种心理呢?

    这就是接下来的超强准备,超前准备。演讲者提前进入紧张的曲线,不仅把开头的部分形成自动化,到时候哪怕头脑忘了,嘴巴也能形成肌肉记忆。此外,演讲者还可以在上场前15分钟就进入热身状态,喃喃自语自己的开场三分钟的内容,达到滚瓜烂熟,受到任何干扰也不会掉线。

    再接着,把紧张转嫁给听众,以提问互动的方式,用手势邀请听众作答,问他们:“你们怎么看?您怎么看?”越专注于听众,越缩小自己,越能够转移恐惧和紧张的心理。

    我和老总分享完这些心得,就鼓励他尝试热身,把开头的三句话先设计好,理顺思路。

    这就是开场的三板斧

    ✎第一板斧:认知恐惧和紧张,顺应共存。既不必强调克服紧张,也不必强调紧张很好。紧张,没有好坏,我们应该以一个抽离自我的方式认知它就行。

    ✎第二板斧:超强准备,超前准备,开场三句话,开场三分钟达到自动化。

    ✎第三板斧:转嫁紧张,和多个或一个听众互动,把内容或者问题传递给他们,让自己松口气。其实,这也是四大特性“开头和总结-给出顺序-承上启下技巧的综合再现。

    我们又一起设计了初步的结束语,做到高开高收,两端发力。老总练了足足30分钟的开场和总结,不断打磨,不断熟悉。最后他越讲越放松,不论我怎么以各种不屑的面部表情,不耐烦的动作姿势去干扰,他也能很顺利地把开头三分钟的内容讲下来了。

    接着,我给他拍摄了一小段演讲的录像,请他自己观摩细节,我再提出反馈。一次一次打磨,老总表现越发娴熟。

    他说:“很好,这样练习很有用。以前我看过很多演讲技巧的书,但是发现没有用。只有自己真的要上场了,才觉得要学习。演讲真是逼出来的。否则,不讲,就永远不会讲。不会讲,也永远没有讲的机会了,就是这么个循环。”

    “老师,要不接下来,我把那些副总和工作人员也叫进来吧,我们一共400张幻灯片。后面怎么整合呢?”

    第三个小时:搭建英雄之旅的故事线

     大家鱼贯而入,我又让老总做了一次开场演讲,同事们的眼睛一下子都亮了。谁也没想到,1-2个小时的时间,老总的演讲,至少是开头和结尾的部分,有模有样了。

    那现在,我们开始整合幻灯片,设计故事线。主要是根据心理注意力曲线的变化,设计起承转合的重要节点。

    开头和结尾要注意峰终定律的体验感的设计。中间的大段时间,平均8分钟要设计一个刺激点、小高潮

    ✎要么是精美的图片视频

    ✎要么是鲜活的例证和类比

    ✎要么是第三方数据的对比突出;

    ✎要么是客户故事的分享反馈;

    ✎要么是幽默生动的插科打诨;

    ✎要么是演讲嘉宾交替转场。

    我先给大家发了四大特性15个量化技巧的表格,让大家在表格上填写核心内容,检查这些技巧是否在内容的准备上有所反映。之后,我和大家强调:“演讲要做有增量的输出,感知听众痛点,提供内容爽点,升华欲望痒点,每一个重要节点上,检查是否有铺垫。”

    “演讲就像是一个旅程,演讲者就像是导游,把听众从A点带到B点。而一路上,要有别致的景点,要有峰回路转,要有跌宕起伏;演讲还像虚拟电影,听众虽然坐在固定的座位上,但思想要跟着演讲者设计的画面感——

    ✎或者进入阴暗的山洞;

    ✎或者跳下高耸的激流;

    ✎或者碰到魔兽世界的打怪,冷不丁一个机灵;

    ✎或者经历虫洞的穿越,来到另一个星球。

    虽然知道是假的,但是就是沉溺于其中。等到最后英雄之旅顺利完成,每个人也松下一口气,但仍感觉回味无穷。”

    大家听我讲得津津有味。“停!”我大喊了一声,“现在重要的不是听我讲,而是听你们讲。怎么把这些幻灯片给我这样的听众变成一个大片故事?”同事们笑了起来,“知道了,知道了,干活儿!”

    十分钟之内,各个组先把自己负责的产品介绍那一部分组织起来;接着,二十多分钟,各组的演讲者介绍核心内容,每人发言两分钟,收集听众反馈意见;最后,老总拍板定夺。

    演讲可以有很多种方法建构故事线,而我特别推荐的是用数据管理演讲,而不仅仅是经验。很多书中介绍了成功演讲者的经验分享,很好、很有帮助,但那都是别人家的故事,如何能够放到“我”自己的应用场景呢?

    当前,数据的时代,我们也可以从数据分析的角度看演讲。高手和我们之间的差距,其实都可以用数据来体现。而四大特性15个具体技巧给我们提供了一个数据量表,让主观的感受和经验的体会辅佐以量化的方式。

    高手的演讲一定会具备四个特性和各个技巧,那我们就推理,我们自己的内容是否也具备这些特性和技巧,如果没有,那就补充。这样的对比,清晰有效,有数据支撑,更有应用的普遍指导意义。

    这样做下来,老总和团队越讲越有信心了。那接下来,又会发生什么呢?且听下回分解。

    文章:王参谋

    封面&编辑:王健

    王参谋

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