在职场中，我们常碰到这样的难题，在忍与争之间不知该作何选择，

有些人选择“忍”而生活得安　闲，也有人因选择“忍”而任人欺凌；

有些人选择了“争”而获得成功的欢乐，也有人因选择了“争”而踏上了悔恨的深渊。

作为员工，忍是一种态度和胸怀。

可是有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？忍的价值超过忍的痛苦：

忍，并不是低头向人称臣，或许你是即将从地平线跃起的初阳，在沉忍中积蓄迸发的力量，

或许你是土地里就快出芽的种子，在忍耐中冲向希望，忍一时得来的风平浪静会让你的未来更将明亮。

我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司，当时他的老板招了几个人，因为小公司，工作繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。

后来慢慢的又招来了几个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢做了7年。

因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。

他的老板还有其他产业在赚钱，工作重心也不在这边。所有的事都是有他来管理与执行，

其因为有7年的行业工作沉淀，对工作非常的有想法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年公司钱赚的还不少。

过年回来以后也没有招到足够的人手，现在招人太难了，他也觉得亚历山大，但是还是干下去了。

后面老板直接把公司承包给他，每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。

正式因为他的忍，忍住了别人都害怕的辛苦，忍住了别人都难以接受的艰辛，

才能快速提升自我，不断的进取才能获得机遇。

俗话说：小不忍，则乱大谋。

当你在忍某人某事的过程，只要忍的价值是超过忍的痛苦，那就值得继续忍。

有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？

当你没有实力之前必须忍

刘同说：“把自己看得贱一点，所有的挫折就都不算什么了！”

人在没有实力之前就要学会忍受各种不公平，不公正的待遇，因为在于自身的实力不强撼，在没有真正实力之前，不管到哪里着遇的还是不公平。

正如普京所说：没有实力的愤怒毫无意义。

我们要思考的是，如何管理让自己忍得有价值，如何化对不公平制度和不公正待遇的愤怒为实力。

等到实力强大的那一刻，再去挑战他。没有实力之前的忍是为了生存，要是连生存都不能保证，你不想忍，困苦的便是自己。

当你实力足够，忍无可忍就无需再忍

你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。

当你实力足够了，你原来所忍事情的忍耐的价值就可以已经无法达到你的目标。

要么就反抗，要么就离开这个处境。

“忍无可忍，无须再忍”。毕竟没有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇。

现实本来就是残酷的，当你足够有分量的时候，到达一定的层次，你将拥有更多的选择权和话语权。

可见，忍与不忍，其实是一个价值观的问题，忍是一种态度和胸怀，不忍是人之常情。

“忍”是生活和职场中永恒的学问，非但古人，直至今日，也是如此。

在忍的时候，首先要合理地计算该不该忍和应该如何忍，忍的过程能承受各种刁难和将就，再不满也不形于色。

文/老夏

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