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文\阡陌三三
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公司最近要选出一名优秀的年轻员工，将其送往公司本部工作学习一年。
在一年的学习过程中，很有可能中途被上级公司要了去，也很有可能学成归来，就地升职，或者打开一种学习途径，吸收到最前沿的知识和技术。
总之，这对于公司的年轻人来说，是一个千载难逢的好机会。
经过层层筛选，最终有两个人选留了下来，上领导会议讨论确定。
人选小安，到公司工作4年，勤勤恳恳、为所在部门做了许多事情。另一个人选可可，到公司2年不满2个月。
论工作经验、论对公司的贡献功劳，小安明显胜于可可。会议正式讨论前，我个人认为小安已胜券在握、毋庸置疑。
会议的最终投票结果，却大大出乎了我的预料。13个领导，10人投了可可，而仅有我在内的另外3人投了小安。可可获得了学习机会。
会后，我和主要领导讨论，因为小安以前在我分管的部门工作，我对她很熟悉，是一个有一定工作能力、值得培养锻炼的对象。让她学习培训、回来升任某个职务，我觉得水到渠成。
领导回答我：小安工作很辛苦，但论表现，还是可可略胜一筹，不过，理解你对老下属的感情。
我一时语塞，因为回过头认真一想，除了“工作很辛苦”外，我确实没有发现小安这几年在公司有什么突出作为，得以让其他领导对她印象深刻。
反倒是可可，这两年在公司，一直是各类晚会的主持人，各种活动的筹划人，青年团体的发起人；在各级领导视察工作时，又是公司历史、发展介绍的指定讲解员。
有时电视台到公司专访，也是可可代表公司青年发言。总之，可可一直活跃在公司各个领域，很难让大家不重视她。
而小安没有获得学习机会，并非因她能力不足，而是平时没有自我展示。
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是金子总会发光？
自己置身于一片凡俗，期待独具慧眼的识金者不日驾着七彩祥云来渡你，是一种保守甚至固步自封的认识观。
一则，识金者不是满大街都有，二则，他们也很忙呀，主动送到门下让他们识的金子已经很多，哪有过多时间大费周章跑到人群中独把你发掘？
三顾茅庐的事情，几百年都不发生一回。
再说，金子永恒，可以气定神闲等人发掘，人的生命却是很短暂的，等发掘人找上门，很可能你已力不从心。
韩愈的《马说》里也有写道：“千里马常有，而伯乐不常有”。
谦虚谨慎是我们优良的处事美德和生活美德，它可以用来对待工作中的人情往来，但对工作本身却不太适用。
适时展示自己，才有助于早日从一成不变的工作现状中脱颖而出，走向更高一个层级的工作状态。
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那么，应如何主动大方展示自己？
一、积极参加活动，适时展示自己的特长。
在一次公司组织的年会上，有一个节目，是公司的几个年轻人配乐分享自己的工作感悟。轮到一个女孩子分享时，她先说，她最喜欢美国某个名人说过的一段话，然后，用流利的英语把那段话复述了出来，再把这段话翻译成中文。
这位女孩子分享的内容很正常，但因为有了开始的那段英语口语展示，表演又落落大方，一下子被上级领导注意到了，没过多久，上级领导需要一个秘书，把这位女孩子调走了。
其实公司里像这位女孩子一样懂英语的年轻人还有几个，但因为平时不太接触，不了解他们的英语水平怎么样。只有这位女孩子，利用特定场合将特长展示出来，最早实现了工作提升。
积极参加各类活动、比赛、志愿服务，在别人下班“葛优躺”刷微博、微信时，你伏案写主持词、为比赛作准备，在适当的场合展示自己的特长，发挥你画画、普通话、舞蹈、主持、写作等能力，加深别人印象，下次想到你的机会就多了许多。
二、主动展示自己取得的成果，包括工作成果及工作外你取得的成果。
工作成果不仅要写在工作总结里，更要通过一定途径展示出去。我以前的文章《你整天辛苦工作，为什么升职加薪的却不是你》里提倡工作要运用结果思维，多做有价值的事情。这时候，就可以把你认为做得有价值的事情结果展示出来。
展示自己取得的成果，比如圆满筹备了一台活动。比如开展了自主募捐，募捐款项多少多少。比如自己的信息、论文上了几次几次报刊杂志；展示自己的发明成果，展示自己的设计成果，展示自己在比赛中取得的各类成绩。
那么，如何展示呢？上台演讲时、发朋友圈时、和领导聊天时，都是较好的时机。
三、展示自己积极向上的工作态度。
如果把特长展示、成果展示比作音乐喷泉，虽然成效显著，但需依托一定的情景才能喷发的话，平时的工作态度就如同涓涓细流，虽则小，但因经年不息，亦可造成滴水穿石的效果。
大家可以多从平时的小事着手，比如积极回应领导安排的各类事宜，乐观加班，形象阳光青春，当别人对领导避之不及时，主动坐到领导身边。
有发言机会时积极发言，敢作第一个发言的人。
如果有加领导的朋友圈的话，展示自己积极向上的一面。向上的一面最好能与工作有关，比如对学习的感悟，此如自己花钱参加有利于工作提升的培训，等等。
只要你愿意且有心，勤动脑、不懒惰，哪里都是展示的舞台。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
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