管理者在工作中，
需要三种基本的能力，
分别是技术能力，人际能力和概念能力。
这三种能力的需求，
会因管理者的职级不同而不同。
组织内部的管理者，
通常可以分为基层管理者，中层管理者和高层管理者。
基层管理者直接管理员工，
他们是业务一线的直接责任人，
主要贡献是本专业领域带领团队产生直接的业绩。
对于他们来说，
技术能力是最重要的。
他们要运用技术能力来管理好本团队的业务，
通过自己的专业管理来提升团队的业绩。
中层管理者是管理一线管理者的人，
他们是部门或者事业单元的管理者，
主要贡献是协调各方资源，
为一线管理者提供各项支持，
对于他们来说，
人际能力是最重要的。
高层管理者是组织的经营者和决策人，
他们要为整体组织的发展负责。
对于他们来说，
概念能力是最重要的。
因此，
管理者需要什么能力？
这会因为管理者职级的不同，
三种能力的需求重要性也会不同。
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本文标题：探索管理35：管理者需要什么样的技能（四）能力需求因职级而不同
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