最近几周，面试了几家公司，分别是汇金的招行项目，金山软件。主要是还想在深圳上班就没去珠海的金山软件。但是面汇金的招行项目，一年多出来第一次面试，居然有点紧张，因为实在是有点没底，工资不敢开高，怕掌控不了。其实，简单权衡之后，就决定去尝试一下，未尝不可，比如面了两场，开始摸清套路。
人家心里肯定是有一部分项目人力需求才开始招聘，就跟技术工人一样，这个时候，你就不要保留了，瞎鸡巴扯你会的东西。比如，性能测试，你用badboy录制过脚本，jmeter做过性能测试，看五十个到一百个用户新增问卷响应时间，吞吐量，内存，CPU等指标，这是他问你怎么做性能测试，测试指标是怎么算的。其实，最近看书，性能指标分析，场景设计，结果分析有很多学问。
测试流程，拿到基线的需求说明书，开始考虑模块，用例计划，环境，风险评估。然后对负责模块功能点写用例，评审，搭建测试环境执行测试。
这个项目是什么业务，你做了什么。拿的是最复杂接触平台的业务，这个平台主要是方便电信客服发消息的。怎么发，发什么内容消息都能在平台上管理控制。
比如说要给湖南客户发流量预警消息，首先在业务场景菜单下配置流量预警的场景，然后定义这个场景的属性，给哪些渠道发，不给哪些黑名单的客户发这个消息。定义好之后，在群发任务管理界面，新增群发任务，关联这个流量预警场景，点击发送，相应的客户就能收到这个场景的信息了。
他就问，你们是怎么测的呢，这种基础业务。基础业务是每个月在自动化平台上测，场景管理等管理，改造需求版本就需要我们手工测了，我测过西藏短信协同微信渠道推送流量预警消息。这个版本设计后端接入到统计五个组件的改造点，比如接入改造要能接入多条用户订购关系，不正常回滚数据给提示，就要设计三组用例，进表进缓存。
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