有朋友问我：“为什么招聘都不要35岁以上的？”
这是一个典型的“注射式洗脑”问题。
“为什么”这三个字的强大之处，就在于强行把你的注意力吸引到为这个观点找原因上。
当你开始为它找原因的时候，这个观点就悄悄的被注射进你的大脑了。
你甚至不会去质疑：“谁说招聘都不要35岁以上的？”
作为HR，我对这个问题提出了质疑。
其实，在实际招聘工作中，年龄从来都不是招聘中最重要的因素。
与岗位相匹配的“胜任力”才是。
如果你随着年龄的增长，没能不断的去提高自己的“胜任力”，最终会被时代淘汰。
而，淘汰你的从来不是年龄，是你停滞不前的“胜任力”。
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本文标题：淘汰你的不是年龄，而是“胜任力”
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