在日常工作中经常会遇到一些培训，其中会有一些未听过的概念或理论，比如“abc"定律啦，”PEFd"法则啦，初听不懂，讲师稍微讲一下，就觉得，嗯，确实如此。可是，当这些概念越来越多时，甚至这些定律、法则远远不是几页纸就能罗列完的。。
其实，概念确实是看不完，记不完的，因为，会有不断的新概念出来。从培训的生存逻辑上来讲，管理学上必定会每年有意无意地造出一些概念、定律什么的让你去理解，不然不彰显“培训”的必要，所以一多起来，受训者一时就有焦虑感扑面而来的感觉。
其实，我们完全不必理会这些导出不穷的新东西，理解不了，也不必心烦，不要以为跟不上培训的节奏了。其实，制造新概念是培训师的事，对于他们来说，没有新鲜的东西，只怕你会觉得培训没有新意。
许多培训所说出新名词，也就是换汤不换药。就像读小说要读经典一样，网络小说可读可不读，对于概念，我们更应该去理解那些逻辑上最底层的概念，最本质的东西，（at heart )。
理解底层逻辑，上层建筑就不过是万变不离其中。如果对底层逻辑认知不牢，换个形式就乱了阵法，必然会导致面对更纷杂的表象所谓的定律法则认知偏颇。
所以，精读传世经典，认知底层概念是我们自我认知的重心所在，从这方面说，有时候不要被“培训”牵了手脚。
可是，哪些是底层的概念呢？如何能正确认知这些底层概念呢？这当然需要智慧了，或者需要——“看情况”才能容易现实说法。。
网友评论