职场上，一个好的公司能帮助我们快速的成长，一个差的公司也能浪费我们的青春。所以说，选择一个公司非常的重要，下面这3种公司，千万不能去。
这3种公司，千万不能进，特别是最后一种
一、家族型公司
所谓的家族型公司，也就是说公司上上下下的人都是一个家族的、都是亲戚，特别是一些管理部门。这类公司进去了，即使能力再好，干的再久，也没任何发展，只能长期在基层。而且在公司里也会被当成外人看待。
说一个真实的故事，小编之前有一个朋友。进的一家报社，就是一个典型家族公司。老总侄子任发行总监，侄媳妇是财务总监，弟弟是广告副总监，500平米办公室，都被一家人给包围了。很难施展拳脚。
这3种公司，千万不能进，特别是最后一种
二、小老树公司
小老树公司也就是说，公司创业的时候是几十人，几年之后还是几十人，还是原来的规模，做不大。像这类公司有两个原因:
1、老板的格局比较小的，所以老板满足于目前的状况，不愿去做大，去进一步发展。公司没发展，你进去了，自然也就没有发展空间。
这3种公司，千万不能进，特别是最后一种
2、跟老板的思维行动有关，之前小编遇到了一个老板，他给销售部门定了一个销售指标，超出行业报表10%就给所有的销售人员奖励5万元，销售部经理奖励10万元，负责销售的副总奖30万元。
那年正好市场机会不错，整个销售部门干劲冲天，到了年终的时候一下子超过了他制定目标的70%。老板一想他们要拿那么多钱，就把人力资源部经理找过来重新设计考核，考核的唯一目的是就是扣钱。结果整个销售团队被打垮，第二年这个销售队伍就都走掉了，后来慢慢的公司就倒闭了。
这3种公司，千万不能进，特别是最后一种
三、遇到瓶颈期的公司
这种和小老树公司差不多，不过是一个主动，一个被动，小老树公司是因为老板的原因。这种公司是发展到一定程度，遇到瓶颈期了。老板想发展，当是很难去突破。这个除非老板有能力去进行再一次突破，否则公司只会停留不前。甚至可能会倒退。
进这种公司，老板有能力突破还好。要是没能力，我们只能长期在基层。而我们只是打工的，又不是创业的，没必须浪费自己的青春。
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