近几年，随着资本的注入，越来越多的人选择离开温柔乡进入创业大军，2015年是中国的创业元年，一大批互联网公司如雨后春笋般出现。大批公司的涌现同时也给择业者出了难题，到底是选择老牌公司，还是选择个创业型公司呢？
创业型公司因为急需用人，往往不按照常理出牌，会给出远高于市场平均水平的薪资来招人。许多涉世未深的年轻人就被薪水诱惑了，殊不知签了合同，进入公司之后，才发现自己跳进了一个大坑，下面我就结合自身经历，详细的介绍一下创业型公司存在的几个大坑。
1.公司找不到赢利点
现在很多创业型公司都是几个人凭借自己的兴趣，开发个app，骗来了投资人的钱。初期烧钱阶段可能会积累很多用户，给人以期望，也招来了一大票人来工作。但当钱烧的差不多了，公司还没有找到赢利点的时候，创始人就开始紧张了，要么开掉一批人，要么关掉公司。而在这样一家公司的工作你学会的只是如何烧钱。
2.公司创始人是90后
虽然现在有很多90后创业成功的例子，但大部分90后创业还是以失败告终。笔者身边就有好多这样的例子，一问年龄，都是90后，之前跟几个朋友创业，但最终都走向了失败。究其原因，还是90后的社会经验不足。
这些人选择创业的原因是不想给别人打工，自己当老板，并且家境不错，没有生活压力。因此几个合伙人一拍即合，搞个公众号就开始创业，但其实他们根本就没有想清楚自己要做什么，怎么会成功。
而另外少数的取得了天使轮融资的90后创业者也要保持警惕，年纪轻轻的他们在社会上根本没有资源，也没有人脉，纵使骗了投资人点钱，但后续的商业合作，盈利模式等，仅仅靠一股冲劲是没用的，根本没有人会理你，只会到处碰壁。在这样的公司工作其实就是等死了。
3.公司创始人是大型国企出来的
如果一家创业公司的创始人是从大型国企出来的，那这样的公司也千万不要去，因为这些创始人们在国企里面待习惯了，根本不懂互联网公司的工作流程。他们会做的往往是坐在椅子上向你发号施令，而且是那种根本无法完成的任务。
因为他们以前的环境太优越了，资源太丰富了，他们想要什么实现什么只要一句话，就有人帮他们搞定。但创业公司的资金，人脉，资源都有限，所以他们提的需求往往是空谈。但不小心接到任务的你可就遭殃了，你根本无从下手，只能等着最后的deadline再挨骂。
4.公司创始人是商人出身的
这一点应该很容易想清楚，商人最在乎的是什么啊？利益，所以，如果你的老板是商人出身，他会想尽一切办法榨取你的价值，而只付出最小的代价，这样的公司你连一天都待不下去的。
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