前几期企股会和大家讲到企业内部股权激励的相关知识，为了更好地了解股权激励，今天企股会将和大家分享股权激励国内外的历史发展沿革。
说起股权激励的发展，很多研究者都异口同声道：股权激励机制起源于美国。
部分学者认为，股权激励其实发源于中国的山西票号，但是在美国得到了发扬光大，并且赋予了现代色彩。和火药传入欧洲，被现代工业利用一样。
股权激励发源于中国，完善于美国。
一、国内股权激励的发展
股权激励制度，其实最早源于中国古代山西票号的身股机制。这种身股制实质上是一种激励机制，典型就有乔家大院的大德通票号。
1、乔家大院
前几年在中央电视台热播的电视连续剧《乔家大院》就讲述了我国晚清时期—代晋商的代表人物乔致庸通过身股制经营大德通票号，生意蒸蒸日上，从而实现了汇通天下和货通天下的伟大商业抱负。
1889年大德通票号盈利约2.5万两白银，每股分红约850两，银股（20股）和身股（9.7）分别分得1.7万两和0.8万两；
1908年盈利达到74万两，每股分红约1.7万两，此时银股（20股）和身股（23.95股）分别分得34万两和40万两。虽然一半以上的分红给了员工，但东家所分红利从2.5万元涨到了34万。
从1889年到1908年20年间，虽然银股的总数没变，而且与身股的比例变小了，但由于“身股”的激励作用，盈利大幅提升，东家最终分得的利润还是大大增加了，并实现了票号、东家与掌柜、伙计的共赢。
2、股权激励的起源——晋商身股制
目前，大多数学者认可晋商的身股制度，是现在股权激励的雏形的说法，认为其非常接近现代股权激励概念，在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。
股权激励制度在中国，最早起源于山西票号中的身股机制，东家就是现在意义上的股东，而掌柜则是职业经理人，东家委托掌柜经营打理好票号。
为了确保东家和掌柜能够一条心，并确保票号资金安全和人员稳定，就采取了一种制度，叫作“身股制”，身股是相对于银股而言的。“出资者为银股，出力者为身股”，即东家出钱、掌柜出力并为东家的资本负责。
掌柜和其他核心人员持有的是人身股。人身股就是出力的，也就是人力资本，是纯粹的收益股。掌柜根据票号或个人的业绩和效益来获得收益，人身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。
从此，掌柜的收入除了固定薪金收入外，增加了来自身股的分红。通过身股制把掌柜与票号或东家绑定或凝聚在一起，形成了一种有效的激励机制。
有利于充分调动掌柜或雇员的积极性，让他们把票号的事当作自家的事一样，也就有了动力为东家创造更多的效益，同时也能够对掌柜起到约束作用，最后推动票号在稳定中快速发展，造就了中国历史上的商业奇迹。
二、国外股权激励发展的历史
1、起步
1952年，美国菲泽尔(Pfizer) 公司管理人员为避免个人薪金被高额所得税征收(当时个人所得税边际税率攀升到92% )，设计并推出了世界上第一个面向全体员工的股票期权计划，这就是最早的股票期权。
1956 年，美国潘尼苏拉报纸公司，第一次推出员工持股计划（简称ESOP）,随后各类激励模式纷纷涌现。
到了20 世纪60年代，日本开始实行ESOP 等形式的股权激励，欧洲其他国家也普遍开始采取股权激局方式。
2、大发展
20 世纪80 年代和90 年代，美国经济发生了一系列重大的变化，由于股票市场持续走牛，大规模的企业精简与兼并重组时有发生，税收政策和新会计准则颁布，高级经理人才流动频繁等种种原因，美国股权激励计划经历了大发展阶段。
据统计，至1998年，在美国350家最大公司中，已经有近30%的公司实施了员工普遍持有股票期权计划，用于员工激励计划的股票平均占股票总数的近8%，在IT公司这一比例高达16%，总体上实施股票期权计划的公司用于股票期权计划的股票已占股票总数的10%。
在20世纪90年代，美国公司高管人员的薪酬总额中，长期激励报酬一直稳定在20%至30%之间。20世纪90 年代以后，股票期权又一次得到大量应用，在报酬中比重已达到报酬95% 以上。
同期，欧洲和日本的股权激励也快速发展，到20 世纪90 年代末，日本已有近200 家公司相继实施了股票期权，在税法和外汇管理方面也完善了相应的制度。
企股会
身股制对晋商几百年的兴盛的做出了很大的贡献，也为我们现代企业的发展留下了很多宝贵的经验。晋商在身股制中积累的经验仍然很值得我们去借鉴与学习。
最后，企股会为大家准备了关于乔家大院的一个视频片段，希望你能有所收获。下期我们将继续讲述我国近现代股权激励的发展现状。
企股会keygood——乔家大院片段
企股keygood（深圳大琢美誓网络科技有限公司旗下品牌），实体企业股权激励在线管理SaaS系统，团队具备从企业战略、人力资源、财务、法务、公司治理以及资本运作六大模块股权激励方案的实操经验，致力于打造“让人才激励简单有效”的互联网平台，帮助企业大幅度优化人力成本，激发员工核动力，最终实现人力资本的价值优化。
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整理编辑 | 企股会
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