最近看书、听书、看视频的，学的东西有点多，有点杂了，对自己的触动也比较的多，让自己都无从写起了。有关于自己的，也有关于与孩子相处的。那今天就先说说关于自己的吧。
昨天晚上有朋友推给我一个直播课程讲的是关于薪酬方面的内容，老师讲的挺专业的，但让我引发感触的是这位老师说的一句话，他在开讲前先问了几个问题，都是让听课的学员想想自己了解多少公司的人事情况的。那几个问题说实在话，我在第一时间并没有想起来真实的答案。
紧接着老师说了一句：“现在有好多人事工作人员，一天天的竟想着怎么去了解公司的业务，自己本身的人事专业知识都没有做到真正的专业呢，怎么证明自己是个专业的人才呢？”
当时我听了这句话之后突然有点汗颜，我也是天天琢磨着怎么更了解公司的业务，觉得了解的足够多才能让自己变得更加专业，做得各项方案也更能贴近业务。但从来没有想到自己本专业的事情自己还没有真正的去做好。
举个简单的例子就是每次我跟总裁汇报绩效考核结果的时候，总裁一问到某个人的薪酬信息、个人信息什么的，当场我真的答不出来，一般的回复都是：“您等我回去给您查查。”
昨天老师就说，如果一个人事工作人员把工作做成这样，基本上就是差极了。查信息谁不会呀！公司要你干嘛呢？公司的各项数据在自己的心里一点谱都没有，自己一天天的忙什么呢？
说真的有几次我真的是被领导问得当场不知道怎么回答，现在想想真是自己没有做好，才会有这样糟糕的表现的。有时候领导看我为难，还会给我台阶下，说：“你可能是不太了解，下次我直接问你的直属领导吧。”这样下去，在领导的心里我一定是一个不负责任、不专业的人，怎么可能让领导重视呢？
所以既然现在认识到了问题的所在，在今后的工作过程中就去改过来，决不能让自己成为不专业的代名词。
我一直标榜自己是人力资源的专业人员，人力资源二级、一级的证书都是通过自己的学习考下来的，连最难的人力资源专业的经济师职称证也都是通过自学考下来的。结果遇到实际的问题比起考题简单多了，自己却难成这样，又怎么证明自己是真正的专业人员呢？
再这样下去是不可以的！我必须让自己做到真真正正的专业，对公司所有与人事相关的信息做到了如指掌，无论领导问哪方面的问题，都能第一时间给领导确定的答案！
请大家监督！
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