前几天，看到一个新闻。
两名检验员拒绝加班，在明知道自己不加班，货就无法出厂的情况下，拒绝加班（因为合同到期想以此要挟企业续签合同），导致企业无法按时交货，造成了12万的损失。
企业将两名员工告上法庭，要求两人赔偿12万元的损失。
然后，法院判决两人各赔1.8万。
说实话，这个判决结果，虽然对企业有利，也算在意料之中。
但是，你看凡事都怕但是。
但是，后续企业不服判决，上诉要求判两人按所有损失进行赔偿，也就是要求两人赔偿18万。
你品，你细品这咄咄逼人的态度！
网上对这件事留言的网友特别多。
我来捋一捋，大家稍微看一看。
站两名员工的：
某网友：企业完成不了订单，为什么要超额签合同？签了合同知道完成不了为什么不招人？
某网友：加班不应该成为正常合理化！
某网友：这个。。强制加班还有理了？
某网友：协商一致加班可以，报酬呢？
站企业的：
某网友：工厂能够维持经营的唯一条件就是实现产品卖出去，商品价值得到变现，工人才有收入。如果工厂都无法维持了，续签合同还有什么意义啊？从道理上说，这两个人犯浑，应该赔偿。法律规定没有细研，不发表意见。
某网友：这个案子重点不在于加班的问题，而在于员工为了逼迫公司续签合同，在明知违约的情况下，不负责，导致企业的损失。这个损失为啥得全部由企业承担呢？
不知道大家有没有品出来不同的感觉。
是了，屁股决定脑袋。
打工的肯定都觉得企业压榨员工，搞企业搞管理的都觉得员工奸诈不服从安排伺机要挟。
其实，关于这件事情我很想问问企业：
1.关于加班，有好好协商吗？有谈加班费吗？
2.不打算续签这两个检验员，那你以后准备签的检验员呢？为什么不叫来提前上班？为什么要可着这两个即将离开企业的检验员压榨剩余价值？
3.没管好员工，没协调好加班问题，企业人事部门和管理部门都有责任，凭什么能理直气壮的要求检验员赔偿所有损失？赔了3.6万都觉得不够？为什么不反思自己接订单和安排生产中是不是有失误？为什么全部要检验员买单？因为你是厂长你说了算对吧！这样的态度，平常在生产当中对工人、对检验员是什么态度，差不多也可以猜出来了。
4.企业确实也不容易。疫情当前，很多订单做好了就能活，做不好，一个厂子都垮掉也有可能，赔12万，企业心里有气是肯定的。但是你们站在检验员角度上想过没有？他即将失业！他还要无条件服从你加班。一个马上要把他一脚踹掉的厂子，你觉得他会无条件服从你加班的要求？为什么不反思反思自己的问题哎哟喂！
《鬼谷子》云：“故说人主者，必与之言奇。说人臣者，必与之言私。”
也就是说，要想说服“人主”，也就是老板，你的见解必须得新鲜点儿，因为老板每天听到的说辞太多了，而且也很忙，如果你讲的陈词滥调不能在几句话内打动他，他就没耐心再听下去了；可如果你想说服的只是个“人臣”，也就是打工的，那就必须谈点跟他切身利益相关的东西，口口声声企业发展如何如何，是得不到“人臣”的共鸣的。
今年这样的经济形势，大家都不容易，作为企业家与其光考虑自己的损失，不如多考虑考虑别人。
李嘉诚和别人合伙做生意，假如他拿七分合理，八分也可以，那李家拿六分就可以了。多让点利给别人，自己才不断地有生意做。
反观这个企业，不续签检验员的合同，变相在在辞退前强制要求加班，还在出了问题之后，要求检验员赔偿所有损失，这个真的是，咄咄逼人到了一定份上了。
（说实话一个工厂的生产流程复杂，你反过来推的话，即使两个检验员都按时加班了，谁能保证你产品一定能准时出厂？其中可能受影响的环节太多了！再说了你一个大企业连临时应急的PlanB都没有？真的好意思把所有损失都算到检验员身上？接订单的业务员责任呢？安排生产的责任呢？谈合同的人事部门沟通不到位的责任呢？不学会反思自己，企业最终只能走向穷途末路。也许企业还考虑用这一场官司杀鸡儆猴：我看谁还敢不加班！下次谁不加班我告谁！）
最后我想说，营商环境固然重要，经济发展固然重要，社会公平正义更加重要。
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疫情当下，大家都不易，且行且珍惜。
希望大家少一分戾气，多一份和谐。
如果上文有说的不对的，大家多多包涵。
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