中原焦点团队 坚持分享1743天 2023-04-28
面对孩子或者下属，如果我们以命令的口气要求他们，常常达不到我们想要的效果，甚至会导致关系越来越差。
因为，没有以尊重态度与他们商量，而是以上位者姿态命令他们。他们对人碍于权威敢怒不敢言，但他们却心不甘情不愿儿消极抵触。
所以，不管是要做什么，或不要做什么都要以尊重的口吻问别人，如：“你可以考虑一下这件事吗？”“你觉得这样做怎么样…”
这是一种尊重的体现，当他们的自尊心得到认可的时候，就会愿意与我们合作，而不是反抗我们。
让他们尝试着自己去动手，而不是命令他们该怎么样？自己动手如果有错误了，他们就能从错误中学习，积极的处理问题。
反之，即使他们确实有错误，但如果声色俱厉的指责批评，他们会产生抵触、愤怒的情绪，甚至还会怨恨。
所以，不管是在单位对待下属，还是在家里对待孩子，我们都要少一些命令，多一些提问，这样才能激发他们的积极性和创造力。
少批评，多鼓励 少责怪，多帮助 少命令，多沟通 少安排，多引导 少埋怨，多理解 少交流，多创新 少发脾气，多动脑筋...
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本文标题：少命令 ，多提问
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