我们很少就事论事，因为我们认为人和事是分不开的。在我们看来，任何事情都离不开人，老板跟你有心结，你去道歉没有用，去说明也没有用，你要想明白什么事情得罪了老板，再从行动上改善，老板自然就理解了。
遇到事情怎么办？要讲情、理、法。遇到矛盾，要用行动去化解，不要用语言去辩解。老板要有老板的魅力，干部要承上启下，基层员工要实实在在把工作做好，大家各司其职。
揣测没有错，中国人一定要揣摩别人的心思。但不能投其所好，一察言观色就投其所好，那是小人；察言观色后合理的调适，才是正确做法。
我们很少就事论事，因为我们认为人和事是分不开的。在我们看来，任何事情都离不开人，老板跟你有心结，你去道歉没有用，去说明也没有用，你要想明白什么事情得罪了老板，再从行动上改善，老板自然就理解了。
遇到事情怎么办？要讲情、理、法。遇到矛盾，要用行动去化解，不要用语言去辩解。老板要有老板的魅力，干部要承上启下，基层员工要实实在在把工作做好，大家各司其职。
揣测没有错，中国人一定要揣摩别人的心思。但不能投其所好，一察言观色就投其所好，那是小人；察言观色后合理的调适，才是正确做法。
心胸要越来越宽广，才叫做成熟，理在心里，法在肚子里，嘴上就讲情。
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本文标题：《曾仕强语录》遇到事情要讲情、理、法；遇到矛盾不去辩解，要用行动
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