Z世代，意指在1990年代中叶至2000年后出生的人，这些人基本上是互联网原住民，最早广泛接触互联网的一代人，有着独立的价值判断，不容易受大人们的影响，他们清楚的知道自己喜欢做什么事情。
在职场中，我所见到的是90后中最早的96年也已经开始工作了，他们与职场中那些老司机相比，有一个显著的特点，就是非常容易的去相处，这是我自己最切身的感受，这其中有其存在的逻辑。90后很多都是接受过高等教育的一代人，对职场的要求没有70后，80后那样对职场权利有着强烈的渴望。90后呢，对工作环境和工作氛围比较看重，相反，那些勾心斗角的事情则不是90后特别看重的。90后崇尚自由，干的不舒心就会离职，这在那些前辈们眼里，可能是不可思议的。这种现象在现在非常的普遍，大学毕业，工作一年，离职率很高早已是不争的事实。
新鲜事物对他们的影响非常大，局部下的仓促与重复会让他们对固有的工作产生负面情绪，滋生新的想法，但凡有一个机会摆在眼前，就会很轻易的做一个决定，另谋他就。而那些前辈们呢，可能就不会轻而易举的做一个决定了，他们这个年纪，往往都是上有老下有小，一个在90后眼里看似轻松的一个决定，对他们而言，可能就是影响家庭的重大因素，表现在亲子关系的处理，家庭生活的质量，家庭成员的情绪等。
如此看来，就能够非常能理解，新人的加入，对谁影响比较大呢，当然是那些前辈了，正可谓长江后浪推前浪，老人对新人的态度自然就能找到原因了。所以，新人加入公司，遇到委屈的事情，不应该过分计较，需要做的是慢慢等待，等待时间来检验你的工作能力和沟通能力。前辈也不是那么不近人情，刻意去刁难新人的，每一个职场妖精都是从新兵蛋子走过来的，纵有逆鳞，也要隐藏下去，这同时也是体现情商的时候。
微博上看到一帖子，说一新人到公司，被公司的老员工刻意刁难，脏活累活，不相干的事情都往自己身上推，搞的自己总是加班，那些老人从来不说一句谢谢，似乎这些工作本应该就是新人做的，凭什么呀？就因为这些新人来的晚吗？ 最后这位新人来那些老人大吵了一次，最后灰溜溜的背着包走人。这样的结果也不是不可避免，遇到这种事情，适当的拒绝和沟通就显得尤为重要。和自己直接上司明确工作范围，如果是出于新手期，是否有培训，应该做哪些事情可以快速的积累技能？早日上手起来。这很重要，最不应该的是当个闷葫芦，啥也不说，别人怎么知道你会什么，不会什么，那可不就什么都给你做吗？一方面在他们的潜意识里，这些分配给你的活，认为你可以搞定才会分给你的；另一方面也是避免不了偷懒的嫌疑。 曾有一位前辈跟我说，自己能不做的就不做，不要有什么不好意思。所以适当的去拒绝是最适当的选择。
90后虽然好相处，但也不能一味的隐忍，时代在发展，职场中的思维可不能止步不前，我也相信，关于对职场上压榨新人的事情早已引起了社会上广泛的讨论，如果这样的事情是传统的话，那我想，这批90后初入职场的新人，在10年后，走上管理岗位，很大程度上是不会像他的前辈那样来对待新员工的，我对这点有信心，因为这就是90后与他们最大的区别。
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