鉴别烂企业，帮你降低工作风险
前面我提到了我们的会计职业是存在着较高的风险的，对于我们会计人来说，你永远要记住一句话：
会计只是一份工作而已，你用不着为了一份工作而让自置身于风险之中。
所以保护好自己，降低自己的职业风险，这是我们会计人在求职过程中首先要考虑的。
怎么降低自己的职业风险了？
第一点就是你找工作的时候要鉴别出哪些企业是烂企业，你既然鉴别出了这是个烂企业了，就尽量不要入职这样的企业。
我接触过不少的民营企业的老板，他们的公司其实做的并不是很好，但是又很急迫的提出要找一个财务总监，你听一听他们要找财务总监的理由，你就会觉得这个老板是给财务总监挖坑。
有的公司说他们想要融资想要贷款，需要一个高手来帮助他们的公司搞财务的包装；有的说他们公司经营不太景气，一直都没有改进，需要找一个财务高手来帮来出出主意；有的说我们的税太重了，要找一个高手来筹划一下少交点税。
你想，如果老板都这么想，你做为一个财务总监，你进到这样的公司去能做好吗？你能得到老板的认可吗？作为会计人员一定不要高估了自己，我们会计工作本来就是技术性的工作，它是解决不了技术之外的问题的。
会计人员在找工作的时候一定要格外小心，好的选择是成功的一半，我建议在你求职之前一定要搞清楚，这个企业的招聘意图到底是什么，希望应聘者能达到什么目的，另外你不妨侧面去了解一下，比如你的前任为什么要从这个企业离职，你看看自己是否也会掉到同样的陷阱里去。
会计人员权利不是很大，挣得也不是很多，可是责任却非常大，搞不好你就成为一个事件的背锅侠，与其等到未来出了问题之后，你自己找证据证明这不是你的责任，然后要想办法去洗白自己，还不如就直接远离围墙之下。
新的公司，这里的新公司是说新成立的公司选择一定要谨慎，因为新公司做下去活下来的比例不是很高，对于那些长期亏损的企业你最好果断的放弃，还有对于那些人事变动很频繁的企业最好远离为妙。
碰到这些事情，你一定要拒绝
再有一点，会计人员也要注意了，在公司里面不是所有事情都应该由你去做，也不是所有的事情你都能做得来，对于有一些事情，你一定要学会拒绝。
会计人员在工作当中，在求职的时候，一定要注意保护好自己，要学会分清楚违规和违约的区别，你要能够守住底线，不要逾越了红线，尽量劈开那些烂公司，劈开那些没有操守的老板，在工作中会计人员要敢于守住自己的原则，这样做一方面可以规避自己的风险，另一方面，实际你也能够获得别人对你的尊重。
我就列举一下我们会计人员不能够随便就去做的事情：
1、签字手续还没有办全，这个时候有人提出能不能给我做一下报销，能不能从公司把一些款借出来，这样的事一旦出了问题，会计人员一定要承担责任的，轻则公司把你炒鱿鱼，重的情况下你可能还要承担赔偿责任；
2、你去默许一些不合格的发票入账，这你可能就会要承担一些法律上的后果；
3、你去听从老板的安排搞虚开发票；
4、搞不合规的税收筹划，比如，拿一些费用去顶工资，做一些假的报表，去骗取银行的贷款。
这样的做法，最后的结果，就是轻则让我们失掉工作，重的话可能要承担法律责任，会计人员对这些方面你一定要有一个警戒的心理，这些事实非常多，我们也不能意义列举。
会计人员你要记住一个实际的情况：不要为了一份工作而让自己失去了自由
金三角稳健，财务状况良好
我不太赞成会计要为企业创造价值这样的一个提法，会计能不能为企业创造价值了？在某些点上可以做到的，但大多数的时候会计人员的价值他应该是在业务人员的服务当中去体现的。
如果你的价值最终是要依附于业务拓展的话，那这个时候你选择可能就比你的努力重要了。
你个人很努力，可是你公司的平台，你们公司的业务他没有和你同频共振，它没有同步的去努力，最后你们的业务没有表现没有成就，你的所有努力实际上是没有载体的，这个时候你的努力都是付诸东流的，对会计人员来说，找到一个好的发展平台是至关重要的，什么样的平台是好的平台了？
我给会计人员求职的建议，我永远都喜欢写这样一句话：特别期待能加入那些有成熟盈利模式却又亟待改进管理的企业。
什么叫成熟盈利模式？
就是说这个企业有比较良好的业务规模扩张，有利润，也有比较好的现金流，这三者加到一块就是财务金三角，这也是一个公司发展好不好的标志。
如果碰到这样的企业，你一定要抓住的，尽可能进去到这样的企业去工作，在这样的企业工作，你是很容易做出成绩的。
你也可以反过来考虑，如果这个企业的的增长、盈利还有现金流的情况不是太理想，不是太均衡，这企业十有八九是碰到了发展瓶颈，是遇到了发展的危机，这样的企业你就要慎重考虑值不值得进去了。
内部把控严格，财务管理规范
选择企业很重要，同时选择一个好老板也很重要，如果你的职业生涯能碰到像任正非或马云这样的老板，我觉得那是你三生有幸了。
你选择一个企业做会计工作的时候，我建议你要了解一下这个企业老板到底重不重视公司的内控建设，重不重视公司的制度建设，重不重视公司的财务管理，绝大多数企业都是由小公司一步一步成长起来的。
公司在规模小的时候，追求的就是要把规模做大，强调的就是效率，怎么方便怎么来，这个时候公司的发展更多的是依靠老板的个人魅力，他个人的决策力、判断力，老板的话就是制度，老板的眼睛就是内控，等到企业做起来后，这个时候还这么做就有问题了，为什么了？
老板的精力、能力、时间都是有限的，他想凭眼睛去看是看不过来，这时候制度和内控实际就是老板眼睛的延伸，一个公司越到后面，越需要重视制度和内控的建设。
有了好的内控和制度建设，实际上这个公司后面的发展才会有一个制度性的保证，如果一个企业到了一定的规模，老板还没有意识到要搞内控建设，没有意识到要做制度化的管理，这样的企业是很难做到持续发展的，这样的老板他实际格局和心胸也是有缺憾的。
公司的发展肯定不能永远靠老板的魅力去做，如果老板永远意识不到这一点，我就建议这样的企业应该慎重考虑，如果有更好的选择，就应该就把这样的机会放弃掉，因为这不见得是对你是一个好的机会，或许你进去后1年、2年、3年之后这个企业可能就要关闭要清算了。
拒绝边缘化，专设管理会计岗位
会计人找工作，我也想说点实际的，既然你能意识到传统的核算会计要向管理会计转型，那你何不直接应聘到一些企业的管理会计岗位去了？
前一段有两个新闻可能我们会计人都听说了。一个是德勤推出财务机器人；另一个是海尔建立了财务共享服务中心，会计人员有千人大裁员。
这两个新闻初一听好像不太搭界，你要细细想一下，实际上他们是有明显的共同点的：都是信息技术已经冲击到了传统的会计核算。
海尔的千人裁员，这是技术对我们会计人最现实的一个冲击；德勤的财务机器人这可能是未来一个颠覆性的冲击，他可能会把我们的会计核算工作完全取代掉。
大概多数会计人看到这两条新闻都会有一种前途堪忧的感觉，实际上也没有必要啊，我觉得这个担忧是杞人忧天，会计核算工作可能会被机器人给替代掉，但这不意味着我们会计人员就会失业，一定会有新的工作岗位等着我们去选择。
如果会计人你还愿意做会计，愿意在会计职场路上走的更长远一些，我建议你早做准备。
如果你现在在职的话，应该考虑怎么向管理会计岗位转型；如果你正打算离职找会计工作的话，不妨再找工作的的时候直接找管理会计工作的岗位。
不忘初心，你需要多一点坚持
前面我提到过70%的会计人员可能一辈子都只能服务于中小企业，在一个或多个不规范的企业里面干到退休。
这么说起来你想一想多么让人痛心，谁不希望找一个更好的平台，谁不愿意在里面见识一下更规范的管理。
大概所有的坐办公室的工作里面，会计工作最折磨人，这个工作一方面繁琐、机械、高风险，而且还要不断的学习，不断的考试，可是会计人发展又很受局限，那到底应该怎么办啊？
对于在小企业工作的会计人员来说要发展有两种方向的选择：
第一种是横向发展，就是从小企业跳槽到大企业，找一个更高更好的平台，然后在走向更高的台阶；
第二种是纵向发展，就是在小企业把自己的职位做上去；
横向的发展可能需要提升你自己的资历，有一个更好的敲门砖，然后把大企业的门敲开让人家接纳你；
如果是纵向发展需要在工作中不断提升自己的工作能力和经验，在这个过程当中让自己的情商变得更高一点。
在会计职场里面如果你暂时发展的不是太好，千万不要轻言放弃，放弃肯定不是理性的选择。
至于原因你想想就知道了，作为会计你干了这么多年，还是学的会计，这个工作你都没有把他做的太好，没有得到你的老板的认可，你觉得你换过去做另一个职业就能有更好的表现吗？估计也很难，所以，你最好还是多坚持一会。
如果你对你的会计职场期望不是特别高的话，我给你三个建议，如果你遵照这三个建议去执行，一定会有一定的机会摆在你面前：
1、提升自己的动手能力，做事情一定要比别人快，做事情快会让老板觉得你这个人足够的干练，足够的干练就愿意把一些事情交给你去尝试；
2、锻炼一下自己的文字功底，多写一些报告，多写一些制度，多写一些文章，能够把东西写清楚的人一定是平时勤于思考，善于总结的人，你长期这样做一定能够让你的老板愿意把他要做的工作交给你去做；
3、锻炼自己的表达能力，有一句话大家可以去关注，有口才的人一定是人才。一个人思路清晰，你才能做到口齿伶俐，如果你的逻辑思维是混乱的，你想有很好的口头表达基本是不可能的。
不做会计，你还拥有两种选择
如果你真的觉得做会计做累了做烦了，已经没法干下去了想转行，我觉得也不用担心，因为你还有很多种选择。
第一种选择就是虽然转行但还是用上自己的会计专业知识，用上自己积累的会计工作经验，比如出去做管理咨询，做培训讲师，做审计，做风投，这一些我觉得会计人员都可以选择，也是可以胜任的；
第二种选择就是彻底抛开会计专业、会计经验，做人力资源管理，做销售，做行政，这也不是不行，会计人员做这些工作我觉得也是可以胜任的。
当然如果你有一定的经济基础，你也可以考虑创业，你的会计基础在创业的过程中也能帮到你，所以说即使离开会计行业，做过会计工作的人你也会有一个比较好的前景。
严慎细实，你收益终身的会计精神
今年的11月份，厦门国家会计学院的院长在给全国会计领军人才做演讲的时候说会计也许会消失，然而会计精神将永存。
什么是会计精神？教授没有说，我的理解是四个字：严慎细实。
这四个字是当年航天部对航天科技工作者的要求，这四个字航天科技人员不可或缺，我觉得会计人员也要融入血液。
现在已经走进了信息化的时代，会计工作相比以前手工帐的时代已经容易了很多，轻松了很多。
会计工作的重要性没有丝毫的改变，一方面我们的会计工作责任重大，资产安全、资金安全、税务安全系于一身。
严慎细实是工作质量的保证，另一方面严慎细实也是对我们会计人自己最好的保护。很少有会计人天生就具备做会计严慎细实的品质，严慎细实这样的性格是我们在一次次的行动和习惯中养成的。
平时的工作如果你能细心认真不粗心，自然就能够收获严慎细实这样的品质，这种品质我们的会计工作是需要的，其实做其他任何工作也都是需要的，严慎细实这样的会计精神他会让你在会计职场收益终身。
本文是袁国辉老师在分答小讲上的笔记总结，全文完。
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