选择一份工作重要的标准就是它是否能让你快速成长

一个人坐在咖啡馆，背后是一排书架，无意发现《向前一步》这本书，身边有不少有志女青年都度过，还有类似于《30岁前不要结婚》、《女人明白要趁早》等关于女性成长的书籍。

抱着好奇心，究竟这些身边女士是怎么想的，有一套什么样的价值观，她们想做些什么？这一连串的疑问直接让我把这本书拿了下来，如果要了解她们是如何思考的，那么久应该读跟她们一样的书籍。

最喜欢这本书的第 4 章和第 5 章，分别提及到作者的职业生涯经历和对于人生导师这件事情的看法，我想也是这两件事情对于在二十几岁到三十岁之间的女性会更容易引起共鸣。

作者现在是 Facebook 的首席运营官，曾经也担任过 Google 的高层，她所写的《Lean in》这本书在全球热销，还有她在大学里面的演讲在微博上面到处转发，究竟这一位如此优秀的女性有什么傲人之处？

谢丽尔的职业经历

谢丽尔的大学毕业论文是婚姻暴力经济学，这是一个跟现在工作毫无关系的专业。她坦言，在毕业的时候根本不知道自己想干些什么，如果跟那些好像很明白自己这一生就要干什么的人会显得特别焦虑。这就如他的父亲，他父亲在曾经在学校里面打篮球很好，在一次比赛中受伤伤及内脏，第二天之后他就决定了下半生要当一个内科医生。如果偏要谢丽尔去想的话，她也只能模糊地想到去非盈利组织或者政府机构做些什么。

后来她的毕业后的第一份工作就是去到了世界银行首席经济学家拉力·萨莫斯担任研究助理。期间为了更好了解全世界的情况，她加入了印度医疗特派团，了解到了印度那边落后的医疗和卫生状况。不过她当时绝对想不到在若干年后促进了 Facebook 资助了全球器官捐助组织。

回来之后，她就继续进修进入了商学院，毕业后自然地去到了麦肯锡当顾问，接着回去投靠了之前的经济学家拉力·萨莫斯，由于拉力已经转去了财政部，那么谢丽尔也自然进入了财政部，这一做就是 4 年，直到克林顿执政结束。

作为一个失业的人，她想到了去硅谷找工作，本来计划在 4 个月内找到工作，但由于自己这样的背景，硬是费了 1 年才找到工作，于是进入了 Google，她和当时 Google 的总裁之前在政府也有过一面之缘。

进入 Google，在 2003 年的时候，她作为业务部的总经理，不过就只有她一个人，没有具体的工作，也没有具体的职责。不过当时的 Google 总裁教会了她最重要的一件事：选择一份工作重要的标准就是它是否能让你快速成长。而这也是她后来为什么即使降一级也过去 Facebook 给一个 23 岁的年轻人工作的原因。

人生导师

她在多次演讲里面提及到人生导师，关于人生导师的重要性就不用说，不过像那种一结束演讲就有人找上来问她能不能当自己的人生导师的时候，她有点不太舒服。

找到人生导师最关键的还应该是关系的连接，这种关系的连接应该需要导师和自己的双方努力，导师自然会选择更有潜力更勤奋的学生，自己应该同时努力提升自己的水平。凡是单方面的一厢情愿都不能长久。

人生导师不是心理医生也不是你的家人，你不可能一直在他耳边吐槽，他关键的时候给予反馈，这已经难能可贵，不要混淆人生导师的角色。

如何找工作

在这本书里面谢丽尔提及到她的一个朋友如何找工作，她并不像其他人那样我擅长什么和想做什么，而是直接问她，你现在最大的问题是什么？我该怎么帮你解决？

这是找工作的逆向思维，当然最后谢丽尔那位朋友成为了人事主管，她自己也从来没有想过自己会做这件事情。

小结

如此优秀的女士背后肯定也有一个幸福的家庭，书中也有描述了她丈夫如何支持她，不过事实上后来她丈夫去世了，让她痛心不已，如此回目再读能感受到一股涌流在心里的荒野里流过。

关于这个本书无论男女，凡是对职场成长有困惑的人都可以值得一读。