今天到下面机构去检查工作。部门长到高铁站来接我们， 吃了当地特色的牛肉面以后，就到了职场开始办公。
我们主要是做培训和业务梳理，讲完了以后就是提问环节，大家一起研讨。
去过很多的机构，一般到了提问环节就是冷场环节，或者就是敷衍的几个问题。
今天到的机构，很明显的感觉出来，他们是准备了问题的，或者说是在我们去之前，不管是部门长让他们收集一些工作中的问题，这个环节，明显的感觉他们是有所准备。这样他们平常遇到的问题，感觉模棱两可的内容，就能够得到明确。
中午吃饭的时候，也感觉整个的团队氛围非常的和谐，同事之间的关系很融洽，让我一个外人都感觉特别的愉快。
下午，部门长送我们到高铁站，我感叹的说了一句“你们的团队氛围真好”，部门长说，他们的员工基本都是5年以上的老员工了，因为大家的相处方式都很平等，遇到了问题也会相互帮助，即使是新来的员工也能很快的融入，所以整个团队的稳定性很高。去年有个员工，绩效考评不好，会影响下一年度一年的奖金，但是因为热爱团队的氛围，也选择了继续留下。
团队的好氛围，首先跟团队长是密切相关的。团队长怎么带人，员工就会怎么做事。本来嘛，只是一个小小的工作，只是生活中的一小部分，开心最重要了。心情好了，事才能做好，对吧。
团队不停的老的走，新的来，沉淀不下去，浪费培训的时间和精力，本来也得不偿失。所以如果你在的团队氛围不好，观察下团队长。如果不行，趁早打主意吧。哈哈。
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