在并非原则性的问题上，没必要太去计较对错。
你可能觉得自己太委屈，“我明明昨天就发了，是他自己没看见，现在还倒打一把，搞得好像是我忘发了”，我比窦娥还冤枉，我必须自证清白，真的没必要……
不管你如何委婉，最终的目的都是告诉领导：我发了，是你瞎了。对不对？不是多大的事，领导又没在群里指责你，你再发一次也就是了。真是不甘受冤屈，或者领导有不满之意，使个招子，文件速度检查下，哪里有小错误更新更新，比如标点符号或是排版对齐，群里再发一次，发完说一声“这是最新版本，相比昨天的版本，更正了一点排版的小错误，请大家以本版为准”，这种婉约派的做法，不会伤及颜面。
人在职场或者说人在社会，甚至在日常生活中，韩寒讲的这句话都很有道理：小孩子才分对错，成年人只看利弊。举个简单的例子，你和女朋友吵架，对错重要吗？如果你觉得重要，很可能最后的结果是：你吵架赢了，女朋友没了……
所以，面对类似的职场问题，一是想清楚什么才是重要的，抓大放小；二是心胸开阔一点，别一丢丢委屈就往心里去，成大事者不拘小节；三是处理事情有技巧，别太生硬得罪人。
另外，改善自己的沟通方法，不要总去埋怨别人，也要时常反思自己。
领导没有看到群里你发的文件，这事都怪领导吗？
群里如果聊天记录很多，你发的文件信息很快就会被淹没，不是每个人都会去翻群聊记录，你改变不了领导，但你可以改变自己的沟通方法。这样的事情，在工作中很正常，我的习惯是“海陆空多栖作战”，我一定不会只发到群里，至少还会电子邮件走一波。因为邮件更便于留存和查证。甚至重要的文件，如果领导群里没吭声，邮件也没回，那么，我就再单独发给他一份，直到他确认收到为止。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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