原创首发，文责自负。
1、告诉我们你的故事从哪开始。
故事从辞职报告开始，大会上的一个意外的人事任免决定，拉开了故事的序幕。
2、告诉我们你的故事里所有事情都取决于什么。
取决于人与人之间的矛盾，很多时候两个人之间的矛盾冲突是毫无理由的，甚至不牵涉到利益纠葛，仅仅是因为一个眼神的误读，或者言谈中的一个称谓。
小知识分子之间的矛盾来得那么具体又那么复杂。
3、描述一个时刻，一切都发生了变化。
所有的变化原因就在身份的变化，当身份变化之后，原本合情合理的言谈举止都变味了，原本是正常的同事交流变成了领导做派。
当一个专心做事的人是很难第一时间察觉这种情绪的变化，等意识到这一切时，已经无可挽回了。
4、告诉我们什么使事情变得复杂。
领导的介入，让事情变得复杂。直属领导频频介入处理，让一件简单的事情变得复杂许多，立场的缘故使许多小事充满了无数的变数，而在这个过程当中，有意无意的推波助澜，成了最后一根稻草。
5、告诉我们在哪里一切都结束了。
大部分的事件其实一点意义都没有，只要离开了位置，所有的争斗都变得极其可笑。可悲也就在这里，奔着做好工作的目的而去，结果自己成了工作的最大阻碍，离去成了唯一的选择，这样的工作是否还值得全身心投入。
6、你的故事中每个人想要的是什么？
主任想要的打造出学校的政教品牌，同时也让自己的工作室影响力更上一层楼；领导想要维持稳定，五年任期一到，平稳卸任；团队中部分人各有各的心思，有躺平的，有跟随的，有捣乱的。大家各有各的追求，最大的诉求不过是坚持自己的想法，不成为别人思想的实践者。
7、你的故事中每个人害怕的是什么？
主任最害怕的是自己的想法没有得到认同，在一心追求的过程中期望自己的影响力是正面且积极的，结果发现得到的反馈却多为消极，且上升到对人品的怀疑；领导害怕队伍之间的矛盾上升到不可调和的程度，只能委屈少数人，偏偏这少数人是在做事。
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